'Igazi Fejlesztők' IT-ban az Audi Developer Academy-hez mit szóltok?

A kérdező az autóiparról kérdezett, gyakorlatilag azzal kezdte a hozzászólását, hogy a 3-as válaszommal kapcsolatban kérdezi az arányokat. Ez nagyságrendileg ugyanaz egy Tesla-Uber esetében, mint mondjuk egy Toyota-Confluent esetében, csak utóbbi valószínűleg kevesebbeknek beszédes.

De ezért mondtam, hogy te felejtsd el ezeket és írtam két magyarországi céget, direkt nem a top cégek közül választva. Te gondold azt, hogy az 5-ös válaszom nem is létezik.

Tök jó deal. A jelentkezők a saját pénzükön elvégzik a saját kiképzésüket, és egyszersmind a saját kiválogatásukat is. A képzés VÉGÉN van az assessment center, azaz a képzés még nem garantálja a munkahelyet.

1) Ha megfelel a jelölt az AC-n, miért is ne vennék fel? Bizonyíték van arra, hogy az adott feladatra jól képzett (maga a suli)

2) Ha szerinted az IT-s diploma szükséges, akkor az IT-s diplomások nyilván jól hasítanak az AC-n, nem? Nincs mitől tartani.

3) Viszont például más diplomásoknak ez egy remek lehetőség, például egy szociológusnak vagy bölcsésznek. Fél év intenzív tanulás + utána felvételi vizsga. Tökéletes.

Nem értem, mi a problémád.

Szerintem rengetegen jelentkeznek majd, így kicsi eséllyel választanak ki, ha meg igen, akkor minimálbérért dolgozhatsz mondjuk 1-1.5 éven át úgy hogy ha felmondasz, akkor vissza kell fizetned a képzés árát.

Valami ilyen konstrukció lehet. Amúgy ha 0. tapasztalatod van, nem akarsz egyetemre menni, akkor nem biztos, hogy rossz, hogy 1-2 évet szánsz egy ilyen dologra. A végén tapasztalatod már lesz és bárhova mehetsz majd doglozni, ahol nem alapkövetelmény a diploma.

Előttem is írták, hogy nem mennének audiba fejleszteni, én sem, de a 0.ról jó elindulásnak.

18# Nem hiszem.

A sima átlag cégek is rájöttek, hogy olcsóbb betanítani minimálbér közeli fizetésért egy 0 tudással rendelkező egyetemistát, azt remélve hogy ott marad utána olcsó munkaerőként, aki már ismeri a rendszert.

Ezt hívják az egyetemen kötelező gyakorlatnak.

Nekem is főnököm egyszer elmagyarázta, hogy túl drágák a senior fejlesztők mostanában. Sokkal jobban megéri egy kezdőt 0.ról felhúzni és eljuttatni cégen belül a senior szintre. Ez nem azt jelelenti, hogy senior-t faragnak belőle, csak a cégen belüli rendszereket fogja 3 év alatt úgy meg tanulni, hogy jobb lesz, mintha egy 5 éves tapasztalattal rendelkező csoda seniort felvennének.

Tehát ez mindenhol így van.

Nem nézem le a gyorstalpalón végzetteket.

Nem mindenkinek van olyan családi háttere, hogy egyetemre menjen.