Mit csinál egy multi közép- és felsővezetője?

"Ezek a pozíciók a legritkább esetben járnak azzal, hogy napi 8 órában csak menedzsment jellegű feladatokat kell ellátni"

Multinál a közép/felső vezetők jellemzően már csak management feladatokat látnak el. A line managerek/team leaderek, és hasonlók azok, akik még a napi operatív munkában részt vesznek, a közép-felső vezetői réteg már stratégiai vezetőnek számít a legtöbb multinál (kb mindenhol)

Ez persze nem jelenti, hogy nem hoznak szakmai döntéseket, de az már jellemzően döntés előkészítő anyagok kiértékeléséből, stratégia alkotásból áll, nem pedig operatív feladatokból.

"Közép- és felsővezető legfontosabb dolga és munkája, hogy olyan beosztottakat keressen és találjon, akik a cég működését biztosítani tudják."

Nem, ez a HR, és az alsóbb szintek feladata.

Egy közép, főleg egy felső vezető csapatot épít az alsóbb szintekből, stratégiával foglalkozik, és rengeteg pénzügyi tervezés, és pénzügyi control van náluk.

Attól függ. TL-ek is előszeretettel hivatkoznak magukra középvezetőként. Szerintem az "ezt csináld ne amazt" meg az "ezt oda tedd ne oda hanem amoda" és hasonlók nem középvezetői szint, bármilyen puccos titulussal is jár.

Az igazi középvezetők dolga callozás, kávézgatás, riportok húzása ú.n. sizing-hoz, interjúztatás, TL-ekkel kapcsolatos "teddide-neodaamoda" feladatok. Ezzel simán elmegy egy nap és megérdemlik, amennyit keresnek, egy percig sem irigykedek rájuk.

Egyébként minimum valami projekt menedzsment tapasztalat, jobb esetben gazdmen végzettség, kommunikációs skillek, szervezőkészség, rendszerszemlelet, jó és érthető (!) angol kéne hogy legyen a követelmény. Többségénél azért ezek megvannak. Az igazi dologtalan vérszívókat egy szinttel lejjebb vagy följebb érdemes keresni.