Más munkáltatónál is általában kötelező évente vérvételre, tüdőszűrésre és életkortól függetlenül mammográfiára/prosztatavizsgálatra járni?

Van, ahol igen, van, ahol nem.

De mivel nem derült ki, HOL van ilyen szerinted, nem lehet tudni, melyik a más munkavállaló.

Nem hallottam még ilyet!

Nálunk az új belépőknek van vérvétel, tüdőszűrő, székletvizsgálat, bőrgyógyászati vizsgálat.

De hogy mammográfia meg prosztatavizsgálat... Életemben nem hallottam még.

Úgy van, ahogy a 3-as írta.

Nálunk évente tüdőszűrő, időnként védőoltás (tífusz stb.), valamint vibrációs ártalomra szűrés kötelező volt, mivel a munkáltatónak olyan volt a tevékenységi köre, ami ezekkel kapcsolatos kockázattal járt.

Ha rákkeltő anyagokkal dolgoznak (ragasztók stb.), akkor nem tartom kizártnak a mammográfiát no meg a prosztatavizsgálatot sem.

2-es vagyok. Nálunk köponti előírás.

Uniós jogszabály írja elő, hogy az egészségügyi kiskönybe melyik szakmához konkrétan melyik szakorvosi vizsgálat pecsétje kell.

Vállalkozást sajnos nem tudom, de ha élelmiszeripar vagy magánbölcsi, oda is kötelező az egészségügyi kiskönyv.

Van rá jogszabály, hogy bizonyos esetekben milyen szűrővizsgálatokat és kötelező oltásokat kell alkalmazni. Utóbbi egészen szigorú, előbbi viszonylag tág, a munkáltató dönt ezen felül mennyire szigorít. Nálunk pl. tüdőszűrő és vérvétel van előírva, plusz kötelező oltások, de a munkáltató előír ekg-t is pluszban és lehetőséget biztosítanak prosztata és méhnyakrákszűrésre, illetve teljes uh-ra (ezek nem kötelezőek).

Foglalkozásból adódó egészségügyi károsodásért nagyon komoly perek mehetnek, úgyhogy normál helyen nem lazáznak az ilyenekkel.

"az egészségügyi kiskönybe"

Ez egy olyan kiskönyv, ami bizonyos munkakörök betöltéséhez kötelező. Többnyire élelmiszerrel dolgozók, stb.

Tehát nem mindenhol. Nyilván a munkáltató tudja, hogy rá ez kötelező vagy sem.

"Ezt a munkáltató dönti el, hogy mire küldi el a dolgozókat, vagy van valami felsőbb központi előírás?"

Igen is, meg nem is. Ha van jogszabály hozzá, akkor azt be kell tartani, ha nincs, akkor a munkáltató dönti el - azt mondanám - közösen azzal az orvossal, akivel szerződést kötött erre.

Nálunk a doki feltérképezte a munkafolyamatokat, beszélgetett a vezetőséggel, és aszerint döntött, hogy melyik munkakörben milyen "egyéb" kiegészítő vizsgálatok szükségesek különböző kockázati tényezők kiszűrésére. Ugyanis nem csak a munkáltató viszi a balhét egy foglalkozási megbetegedés esetén, hanem az üzemorvos is, ha nem kellően járt el! Ezt sokan nem veszik komolyan...

Azért van az, hogy eltérő munkakörökben eltérő lehet az előírás még akkor is, ha maga a munkáltató (jó esetben karöltve az üzemorvossal) dönti el a vizsgálatok szükségességét, nem pedig jogszabály írja elő.

Nálunk volt oltás 2-3 évente. Ha valaki nem akarta beadatni, akkor aláírta, hogy nem járult hozzá. Onnantól kezdve a felelősség az üzemorvosról (munkáltatóról) áthárult hozzá, ha netalántán a munkája során elszenvedett fertőzés miatt később megbetegedett, vagy meghalt.

Ha azzal a bizonyos kockázati tényezővel másokat is megbetegíthetsz, akkor ha nem járulsz hozzá az oltáshoz, fel sem vesznek. Nálunk csak a dolgozó maga lehetett beteg tőle, ezért választhatta azt, hogy vagy beleegyezett az oltásba, vagy sem.

Remélem, hogy így érthető...