Mennyire más kkv-nál dolgozni, mint multinál?

Dolgoztam multinál és KKV-nál is. Mindkettőnek megvan előnye és hátránya is.

Multinál előny, hogy jobb juttatási csomagot kaphatsz (részvény, cafeteria, egészségbiztosítás, helyi kedvezmények), vannak szervezett programok (pl. szűrővizsgálatok, amire amúgy nem veszi rá magát az ember) és van egy dinamikája az egésznek. Van lehetőség cégen belül mozogni is.

Hátránya viszont a sokszor átláthatatlan céges bürokrácia, az általában rosszul felépített hierarchia. A változások nagyon lassan mennek, sok esetben iszonyatosan elavult technológiákkal kell dolgozni, mert egy céges monolit rendszert körülményes frissíteni. A teljesítményértékelés általában túlszabályozott, sok a fölösleges "corporate bullshit" és kevesebb a ráhatásod a dolgokra.

KKV-nál előny, hogy általában sokkal laposabb a hierarchia, rugalmasabbak a dolgok, többnyire frissebbek a használt rendszerek és jobban figyelembe veszik a véleményeket, javaslatokat. Teljesítményértékelés sokkal objektívebb és emberibb.

Hátrány viszont, hogy nem mindig vonzó a juttatási csomag, több dologra kell figyelned, mert nincs mindenre külön csapat, mint egy multinál és kevésbé lehet cégen belül mozogni.

Összességében én viszont maradok a KKV szektorban, nekem elegem lett a multis agymenésekből.

8: te amúgy minek böfögsz ide ha még a saját állításod se volt még közöd se a kérdéshez?

Ha nem valami alja csicska munkát végzel valami noname btnél, akkor be fognak jelenteni mind2 helyen.

Az egyetlen különbség az a méretben van, egy multinál jóval kevésbé van nyoma a munkádnak a cég eredményén, míg egy kkv-nál nagyobb eséllyel tudod befolyásolni a cég eredményét. Ezt ugy kell elképzelni, hogy egy kkvnál van max 10 fejlesztő amiből egy leszel te, egy multinál meg 200 csak az adott projekten. Nyilván nem nehéz belátni mit okoz ez.