Megválhat a munkáltató ilyen esetekben az adott dolgozótól, aki egyébként megfelelően látja el a munkáját?

Akkor bocsájt el, amikor akar. Egyszerűen azt mondja, hogy létszámleépítés volt.

Egyébként általában beleírják a munkaköri leírásba, hogy meg minden egyéb, amit a főnököd kér, amennyiben nem ütközik a BTK-ba. Szóval elvileg arra is megkérhet a főnököd, hogy takaríts ki. Az más kérdés, hogy egy értékes munkaerővel nem biztos, hogy így fognak szórakozni, kockáztatva, hogy felmondjon.

Egyébként a húgomat ilyen miatt tették ki. Már mindent is csinált a cégnél, amikor az egyik feladatra nemet mondott. Még ő volt a rossz, és elbocsájtották.

Az indok ilyen esetben igencsak aggályos (támadható), ezért nyilván más lesz az indok az elbocsátásra, ha szabadulni akarnak tőle.

A recepciós példa nagyon rossz, mert az a munkáltató, aki ilyesmivel bepróbálkozik, igencsak hülye lehet.

A lényeg:

A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

A foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell!

Nyilván az nem járható út, ha egy mérnök munkakörben dolgozónak azt a feladatot adják, hogy egy raktárban söprögessen. Miért nem? ->

A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

Egy mérnök beosztásban dolgozónak megalázó helyzet a többiek előtt, ha raktárat kell söprögetnie. Mint ahogy egy betanított munkásnak is megalázó az a helyzet, ha WC-t kell takarítania. A raktár sepregetés már nem lenne az neki. Ezeket a szitukat a munkáltatónak fel kell ismernie, és mérlegelnie a döntés meghozatala előtt. Nyilván a mérnök simán megtagadhatja a sepregetést, mint ahogy a betanított munkás a WC pucolást.

Nem beszélve arról, hogy az MT általános magatartási szabályai leírják pontosan, hogy tilos a joggal való visszaélés.

Magyarul sok mindent megtehet a munkáltató, de azt is csak bizonyos határokon belül.

Ezt nem így szokták csinálni. Ha amúgy a munkakörödet megfelelően ellátod, de azon túlmenően nem teljesítesz pluszt, akkor hivatalosan nem küldhetnek el, hiszen nem állna meg a "nem nyújtja a tőle elvárható teljesítményt".

Na ilyenkor két dolog szokott lenni: a ritkább, hogy kiegészítik a munkakört így már a plusz dolgot is meg kell csinálnod, de ugye ebbe bele kell egyezned, ezért inkább a második megoldást szokták alkalmazni, nevezetesen, hogy addig szekálnak, amíg te magad mondasz fel, mert akkor nem kell indokolniuk semmit és végkielégítést sem kell adniuk. Hidd el, ebben a cégek NAGYON tehetségesek!

Nekem 7 év után lett elegem az egyik munkahelyemből, miután ugyanígy elláttam a feladatomat, de - minthogy nincs vezetői vénám sem ambícióm - nem nyomultam és nem akartam irányítani a csoportot, kitalálták, hogy nincs elég "visibility" és először a bónuszomat vonták meg ezen a címen, majd a főnök látványosan kivételezett a csapattársammal, illetve egy alkalommal meg is alázott a csoport előtt. Négyszemközti beszélgetések alkalmával meg csak a negatívumokat sorolta, hogy "elvégzed a szükséges feladatokat, de..." Plusz ehhez még 3 éven át nem kaptam fizetésemelést sem. Elegem lett, a végkielégítés sem érdekelt, leléptem.