Ha nem fizetik ki a túlóráimat, az elegendő indoklás az azonnali hatályú felmondásra?

Igen,de legyen jól dokumentált és bizonyítható a túlóra.

Érdemes egy munkajogasszal beszélni, főleg ha szeretnéd is megkapni a túlórapénzt.

"Semmivel nem kell indokolni a felmondasodat, nem vagyunk a rabszolgatartasban."

Az azonnali hatályú felmondáshoz elég nyomós indok kell, ha hülye vagy, legalább ne adj rossz tanácsot, vadmarha.

"Az azonnali hatályú felmondáshoz elég nyomós indok kell, ha hülye vagy, legalább ne adj rossz tanácsot, vadmarha."

Mert ha nem jol indoklok, nem mondhatok fel?

Hol van az torvenyben, hogy a munkaltato onkenyesen nem enged el, ha nyelvtanilag nem szabalyos a felmondasom? Mert mit csinal, elfenekel?

Szabaduljatok mar ki a csicska letbol, minden munkavallalo szabadon valaszt munkaadot es addig dolgozik ott, ameddig akar, nem?

#6 Azonnali hatályú felmondáshoz alapos indok kell, ami lehet pl hogy a munkáltató hosszú ideig nem fizet bért (ezzel lényeges kötelezettségét szegi meg súlyosan, ami alap az azonnali hatályú felmondásra).

Alapos indok nélkül csak sima munkavállalói felmondás lehetséges, amikor is le kell dolgozni a felmondási időt, ha pedig nem dolgozod le, akkor a munkáltató pert indíthat és követelhet kártérítést.

"Mert ha nem jol indoklok, nem mondhatok fel?"

De felmondhatsz, ellenben lehet, hogy jogellenesnek fog minősülni a felmondásod a nem megfelelő indok miatt.

Arról nem is beszélve, hogy az azonnali hatályú felmondást az arra okot adó eseményt követő 15 napon belül lehet csak benyújtani. A határidő jogvesztő!

"Ha nem fizetik ki a túlóráimat, az elegendő indoklás az azonnali hatályú felmondásra?"

Nem feltétlenül az -> A túlórát kompenzálhatja a munkáltató szabadidőben is! Nem köteles mindenáron pénzben kifizetni.

Nálunk sem fizetnek túlórát, hanem helyette lecsúszhatjuk.