Határozott idejű munkaszerződést hogy lehet megszüntetni "ügyesen" munkavállalóként?
Figyelt kérdés
Azt olvastam, hogy határozott idejű szerződésnél a munkavállaló csak megfelelő indokkal mondhatja fel a szerződést, olyannal ami például ellehetetlenítené a munkavégzéstől. Mik számíthatnak ennek? Van erre valami bevett standard trükközés, amit munkavállalóként könnyen lehet alkalmazni ilyen esetben? Vagy mi van ha egyszerűen csak nem jelenek meg a munkában, és megvárom, hogy kirúgjanak? Annak lehet egyéb következménye az elbocsátáson kívül?2021. júl. 17. 23:32
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Talán olvasd át a munkaszerződést. Ott fogod megtalálni, hogy ki hogy bonthatja fel a szerződést, és ennek milyen következményei lehetnek.
2/2 anonim 
válasza:
válasza:Ha nem teszel eleget a munkavégzési kötelezettségednek, és nem tudod a mulasztásod kimenteni, akkor a munkáltató azonnali hatállyal elbocsáthat. Anyagi vonzat a következménye.
"csak megfelelő indokkal mondhatja fel a szerződést, olyannal ami például ellehetetlenítené a munkavégzéstől."
Például ilyen, ha elköltözöl olyan távolságra, amely miatt a munkavégzést nem tudod megoldani. Szokásjog szerint ez a távolság akkora, hogy tömegközlekedéssel 2 óránál több időt vesz igénybe csak oda, vagy csak vissza.
Viszont szórakozni ezzel sem érdemes, ha valójában nem költözöl el, mert ha ez bármikor kiderül a munkáltató számára, utólag is élhet anyagi követeléssel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!