Szabadságolásnál ez hogy működik?

Hány éves is vagy? Mert ha most végeztél a sulival (feltételezem 25 év alatt) akkor nem 25 hanem 20 nap szabadságod van...

Továbbá nem a szabadságod 50%-ával rendelkezel te, hanem 7 munkanappal. A többi akkor adja ki a munkaadód amikor akarja (ha paraszt).

A szabadságot a munkáltató adja ki.

A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első 3 hónapját kivéve – legfeljebb 2 részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie a munkáltatójának.

A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ebbe a 14 napba beletartoznak a köztes hétvégék, és az ünnepnapok is, nem csak a szabadságos napok.

Ha a munkáltató adja ki a szabadságot, akkor ő is legalább 15 nappal előbb köteles jelezni azt neked, hogy mikor fogja kiadni.

Ez a hivatalos része, a nem hivatalos pedig munkáltatónként változó.

A legtöbb munkáltató akkor biztosítja a szabadságot a dolgozójának, amikor az szeretné.

Nálunk például a szabadság kiadásának jogát teljesen átengedték a dolgozóknak. Akkor megyünk, amikor akarunk, a lényeg, hogy a meló nem állhat meg. Tehát ha kell, egyezkedünk a kollégákkal és úgy tervezzük meg a hosszabb szabadságokat, a helyettesítéseket. A munkáltatónk ebbe soha nem szólt bele.

Ezt nem minden munkahelyen és munkakörben lehet megoldani.