Mi az alapvető lényegi eltérés a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés között?

Most mi a kérdés? Már meg is válaszoltad magadnak.

Egyébként ha határozott idejű szerződésed van, de a lejártát követő napon is bemész dolgozni, és kapsz is munkát, mint dolgozó, akkor a szerződésed automatikusan határozatlan idejűvé változik.

Ha a határozott idejű alatt felmondanak, a végéig ki kell fizetniük.

Ha a határozatlan idejűnél mondanak fel rendes felmondással, felmondási időt töltesz le, melynek feléről kötelesek felmenteni - ez itt pozitív a munkakeresés szempontjából, és még pénzt is kapsz (arra az időre).

Közös megegyezést csak akkor latolgass, ha az szigorúan a te érdeked.

Ha a határozott idejű szerződés mindig hosszabbodik megszakítás nélkül, majd határozatlan idejűvé válik, elbocsájtáskor a szünet nélküli határozatlan idő is hozzáadódik a határozatlanhoz és a végkielégítés így számolandó ki.

Összességében egy idő után érdemes "engedni" a munkáltatónak, ha határozatlanná akarja tenni (pl 6 év után).

Szerintem ne azért akarj határozott idős maradni, mert ott egyszerűbb lesz a dolgod: ha nem emel, elmész. A dolgod határozatlannál is egészen egyszerű, a rendes felmondást köteles elfogadni, nincs kecmec. De ha ő rúg ki, legalább kapsz végkielégítést, plusz nem kell a határozott idejűnél folyton aggódni lejáratkor, hogy most meghosszabbítják-e, vagy nem.