Egy álláshirdetésben mit jelent a "junior" és a "senior" munkakör, mit várnak el egyiktől, mit a másiktól?

Pontosítás, a senior nem vezetői beosztás, de senior tapasztalattal lehet pályázni vezetői állásra is - kisebb eséllyel, mint egy vezetői tapasztalattal rendelkező személy.

Csak a fapados cégeknél egyenlő a senior szint legalább 4-5 év tapasztalattal, ezek többnyire komolytalan hirdetések. A senior szint nem az években mért tapasztalatot mutatja, hanem annak minőségét. Az X év alatt elért eredményeket, véghez vitt projekteket, a mérhető proaktivitást, a feladatkör diverzitását. Magyarul aki egy kihívást jelentő, változatos feladatkörben - területtől függetlenül - sikerrel helyt állt, jó eredményeket ért el, aktívan hozzájárult a cég sikeréhez az nyugodtan nevezheti magát seniornak.

Junior a fentinél kevesebb, vagy szűkebb körű tapasztalattal rendelkező személy.