Mi lesz a végkielégítéssel abban az esetben, ha a munkaszerződést a cég megváltoztatja határozottról határozatlanra?

Igen, ez neked jó, persze nem irod alá, ha nem akarod, de a határozatlan szerződés 100-szer jobban véd téged, mint az eddigi, határozott idejű. Nehezebben küldd el, többet kell fizetnie, ha elküld, indok nélkül már neház elküldenie, stb.

A végkielégitést is ilyen esetben a törvény szabályozza, mennyi idő után mennyi jár neked minimum. Szóval ne aggódj, ez jó dolog!!!