A határozott idejű munkaszerződés kizárja a 3 hónap próbaidőt?
Figyelt kérdés
Valakivel kötnek egy határozott idejű munkaszerződést 11 hónapra, mert akkor visszajön a fizetés nélküli szabiról a munkavállaló. Jogszerű, hogy még így is van 3 hónap próbaidő? Korábban azt hallottam, hogy a határozott idejű szerződésnél nincs próbaidő.2009. márc. 7. 16:18
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Jogszerű. Semmi nem tiltja határozott idejű munkaszerződésnél sem a próbaidő kikötését. Annyi a kitétel csak, hogy 90 napnál hosszabb nem lehet és csak egyszer lehet kikötni.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Ezt már én is kérdeztem... de nem derült ki, hogy 90 napos határozott szerződésnél kiköthető-e 90 napos próbaidő. Még az is lehet, hogy igen?
3/4 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ!
Második válaszadó: sajnos nem tudok segíteni. Nekem furcsának tűnik, hogy a munkaszerződés teljes ideje próbaidő alatt van, de én nem értek ezekhez a jogszabályokhoz. Esetleg tedd fel még egyszer a kérdést.
2009. márc. 8. 14:15
4/4 anonim válasza:
válasza:Próbaidő akkor is lehet, és teljesen jogszerű.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!