A párom nem kapta meg a teljes fizetését, mi ilyenkor a teendő?

Az internetes kalkulátorok nem pontosak, az a cégtöl (is) függ, hogy az adott bruttó mennyi lesz nettóban - ezt ilyen alapon nem lehet reklamálni.

Azt viszont, hogy nem fizeti ki a túlórákat, igen, feltéve, hogy bizonyitani tudja a férjed. MErt az ez a része feketén ment, akkor semmi esélye.

Ha a fönök csak egész órától egész óráig számol, akkor járjon úgy be. De ha bizonyiható, hogy ennél többet dolgozott, akkor perelheti a fönököt. De mivel a szerzödésben benne van a heti max. 40 óra, ennél többet nem kérhet a férjed.

A kérdés az, hogy nem küldi-e el a fönök a férjedet.

Bocs, valamiért férjre gondoltam, de ebben az esetben nem igazán lényeges.

Megpróbálnék elöször a fönökkel beszélni, ha nem megy, akkor sajnos nem sok jót várhattok.

Nem tudom, esetleg próbaidös a menyasszonyod? Mert akkor azonnali hatállyal fel tud neki mondani a fönök, de ö is ott tudja hagyni a céget, ha nem rendesen fizetnek.

Adott esetben (ha máshogy nem megy, és nem ragaszkodik ehhez a munkahelyhez), a felügyerleti szervekhez (APEH) lehet fordulni, akkor a fönököt és a céget kivizsgálják, viszont valószinüleg a menyasszonyod elvesziti ezt a munkát.

Nemhiszem, hogy ezek jók lennének bizonyítéknak, mivel a kamerafelvételek nyilván a főnöke kezében vannak és majd egyszercsak "eltűnnek" vagy "letörlődnek" véletlen, ha kellenének.

A kitöltött ki-be csekkoló papírok is nyilván a cégnél vannak, ezek is eltűnhetnek...

Én azt tenném, hogy :

- főnöknek előadni a problémát NORMÁLISAN, hátha fejéhez csap és kifizeti (ez sem lehetetlen)

- ha ez nem megy akkor munkaügyi felügyeletet és az összes létező felügyeleti szervet felemlegetni neki

- és csak ezután felmondani

Egy biztos, ne hagyjátok annyiban! Először beszéljetek a főnökkel. Ha nem juttok dűlőre, akkor nem az adóhivatalhoz kell menni, hanem személyesen kellene felkeresni a helyileg "illetékes" Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséget. Ők foglalkoznak ilyen ügyekkel. Telefonon, írásban nem tudnak érdemben foglalkozni a dologgal. Személyesen kell bemenni, személyi igazolványt vinni, jegyzőkönyvet vesznek fel az elmondottakról, majd meglépnek a munkáltató felé egy ellenőrzést ez ügyben. Ha igazolódik az, amit állítottatok, akkor kötelezni fogják a munkáltatót az elmaradt járandóságok késedelmi kamattal terhelt összegének kifizetésére, valamint büntetést is szabnak ki rájuk. Nem ártana, ha valaki, vagy valami más is igazolni tudná azt, amit állítotok.

Egyébként, ha a munkaszerződésben heti 40 óra van benne, és nem munkaidőkeretben dolgoztatták, akkor a napi 8 óra feletti munkaidő rendkívülinek számít, tehát túlórapótlékkal együtt kellene, hogy kifizessék.

Azok az időszakok, amelyeket nem fizettek ki neki, de ledolgozta, akkor hogyan lettek elszámolva? Mint micsoda? No meg a táppénzes (betegszabadságos) időszak?