Munkaügyben kérnék segítséget! Közös megegyezéssel távozzak, vagy kérjem hogy mondjanak fel nekem?
válasza:Ha a főnök ajánlotta fel a másik helyet, akkor kérj tőle biztosítékot, szerződést. De ha már menni kell, akkor közös megegyezéssel a legjobb.Ha mégsem vesz át a másik, azonnal mehetsz a munkaügyi központba. Nézegesd azért ezt az oldalt is, leírja a megszüntetés minden formáját.
És ha munkaügyi perben gondolkodom? Akkor nem lenne jobb, ha "kirúgnának"?
Köszi a linket.
válasza:Miért jobb a közös megegyezés? Ott semmi nem kötelező, csak az, amiben megegyeztek.
Ha a cégnél ledolgozott éveid alapján járna végkielégítés, akkor semmiféleképpen ne mondjál fel, mondjanak ők fel, ha nem tetszik nekik.
Ha felmondanak (rendes felmondással), és a feltételek fennállnak, akkor jár végkielégítés, egyébként is jár legalább 30 nap felmondási idő, ami az eltöltött évekkel csak növekszik, és aminek a fele idejére köteles felmenteni a munkavégzés alól.
Ha felmondanak, akkor is jár álláskeresési segély (volt munkanélküli segély). Csak akkor nem jár, ha Te mondasz fel rendes felmondással.
Mivel tényleg semmi biztosíték arra, hogy átvesznek, ráadásul másik cég, ezért elég "átverősen" hangzik a munkáltatód ajánlata.
Én nem mennék bele. Ha akar, mondjon fel Ő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!