Ha vkt létszámleépítésre hivatkozva rúgnak ki, annak van bármilyen jogi lehetősége ezt megtámadni? Mondhatja, hogy nem írja alá, csak ha x összeget kap végkielégítésként - ami egyébként nem járna?

Tudtommal a munkaviszony megszüntete egyoldalú nyilatkozat, ergo nem kell semmit aláírnod, akkor is ki vagy rúgva.

Ha jogtalan a dolog, akkor jogi úton viszont megtámadhatod.

Mondani azt mondhatsz, amit akarsz. Csak semmi értelme.

Felmond neked írásban: vagy aláírod, vagy kiküldi postán. Ez utóbbi esetben vagy átveszed, vagy nem veszed át, és akkor egy idő után fennáll a kézbesítési vélelem. Szóval, akármit is csinálsz, ki vagy rúgva.

Megtámadhatod a kirúgásod munkaügyi bíróságon, de ha veszítesz, akkor ki kell fizetned a perköltségeket is. Régebben minden esetben (akár a munkáltató akár a munkavállaló nyert), a munkáltatónak kellett fizetnie a perköltséget, de egy ideje visszahozták, hogy az fizet, aki veszít (boldog-boldogtalan perelte okkal-ok nélkül a munkáltatót, úgysem került semmibe)

A munkáltatódnak joga van csoportos létszámleépítésen belül felmondani neked, és nem kötelessége a törvényben előírt végkielégítés mértékén felüli végkielégítést fizetnie.