A munkáltató elküldhet rendkívüli felmondással ha munkám során sokat 'bénázok' vagy a rámbízott feladatot nem tudom határidőre elvégezni?

Ha sokat bénázol vagy nem tudod határidőre elvégezni a rád bízott feladatot, akkor rendes felmondással is elküldhet, mivel ez esetben alkalmatlan vagy az állásra.

Köteles megindokolni a rendes felmondásban, hogy miért küld el és amennyiben vita van köztetek, akkor bizonyítania kell, hogy valóban hibázol és nem tartod be a határidőket. Ha ezt tudja bizonyítani, akkor minden további nélkül elküldhet rendes felmondással is.