Hogy kernetek fizetesemelest?

Eddig egy munkakorben dolgoztam egy kis cegnel nem sok de realis fizetesert. Kitalaltunk valami egeszen ujat, megcsinaltuk ( kozosen rengeteg tuloraval) es ugy fest nagyon bejott, akar profilt is valthatunk az uj dologra. Ennek kapcsan egy teljesen uj munkakort ad a fonok, de fizetesvaltozasrol nem beszeltunk, pedig az uj munkakor sokkal jobban berezett szektor, mint a regi illetve a ceg bevetele is a sokszorosara nott, alig gyozzuk a munkat, embereket kell felvennunk.

Egy ilyen helyzetben hogy kernetek fizetesemelest? A munkamat mas is el tudja vegezni ha muszaj, de en is tokeletesen vegzem es be sem kell tanitani. Viszont a fizetes az uj helyzetben alacsony, ennyiert nem tudnanak potolni egykonnyen.

Tehat a kerdes, hogy ilyen szituacioban mikent lehet fizetesemelest kerni ugy hogy kicsi a ceg, barati a legkor de a fonok nagyon rutinos ven roka nagyon komoly bezdtoi hatterrel.