Ti milyen embert alkalmaznátok szívesebben? Azt akinek ilyen emg olyan papírja van, de nem tud semmit, vagy egy olyant, akinek nincs papírja róla, de sok mindent tud?

A papír nem jelent semmit. Anyukámnak van angol nyelvvizsgája, de egy sót nem tud angolul. Másfelől ha van papírja akkor több fizetést is kell neki adni ugyanabban a munkakörben.

Mindenhol a haverokat veszik fel és elnézik őket, még akkor is ha nem csinálnak semmit sem. Vesznek fel rabszolgákat is, hogy minimálbérért elvégezzék az ő munkájukat is. Ez van most.

Nehéz ezt megválaszolni. Egyrészt vannak olyan dolgok, főleg nyelvtudás, amit papír nélkül is magas szinten művelhet valaki és ezt ellenőrizni is könnyű, hiszen csak beszélgetni kell vele az adott nyelven pár percet és máris kiderül, hogy tudja-e vagy sem. Másrészt vannak olyan dolgok is, amiről meg nehezen hiszem hogy papír nélkül elsajátítható tudás lenne, pl mérnök, orvos. És van olyan is, amit elvileg meg lehet autonóm módon is tanulni, pl. közgazdaságtanban vagy pénzügyekben szerintem simán tudja valaki magát fejleszteni, ha sokat olvas ezekről a témákról és olyan területen is dolgozik/dolgozott esetleg, ahol tapasztalatokat is gyűjthet. Viszont, hogy valakinek mennyire életképes a közgazdaságtani tudása nem hiszem, hogy egy állásinterjú keretében nagyon el lehetne dönteni. Főleg ha egy HR-es felvételizteti és nem egy szakember. És ilyen esetben akkor én inkább azt választanám, akinek papírja van. Mert lehet a papír nélküli tök jól tud mindent, de az is lehet hogy a munkában meg pont egy olyan terület kéne amiről lövése sincs, vagy azért nem 100% a teljesítménye, mert nem iskolában tanult így vannak olyan dolgok amikről nem is tudja hogy léteznek. De a papíros is lehet bukta, mert nála is meg van az esélye, hogy csak éppen hogy átbukdácsolta az éveket és nincs valami mélyen szántó tudása.

Olyat, akinek papírja és tudása is van. A mai helyzetben, amikor több százan jelentkeznek egy helyre, tuti lesz köztük ilyen is.