Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Miért éri meg ennyire a...

Miért éri meg ennyire a kölcsönzött munkaerő?

Figyelt kérdés

A multinál, ahol dolgoztunk, kb tíz embert küldtek el a csoportból. Munkáltatói rendes felmondással, szabadságmegváltással, cafetériamegváltással, 55nap felmondási idővel, amiből egy napot sem dolgoztunk le. A csapat nagyrésze kb.10 vagy mégtöbb éve dolgozott a cégnél, sokan milliós végkielégítést kaptak.

Miért éri meg a cégnek, hogy 55 napig fizet bennűnket, hogy nem is dolgozunk, több százezer forintot kifizet végkielégítésben, utána meg veszi fel a külsős, kölcsönzött munkaerőt több közvetítőn keresztűl is.

Engem elküldött, helyettem egy kölcsön munkaerő dolgozik. Valamint a kölcsön munkaerő többet keres, úgy, hogy a közvetítő is leveszi a maga hasznát!

Állítólag 6 hónapig nem is mehetek vissza, annak ellenére, hogy van munka és a cég küldött el rendes felmondással.

Igy miért éri meg a cégnek?!


2009. júl. 6. 14:54
 1/2 anonim ***** válasza:
84%

Szia!

A kölcsönzött munkaerőre mások és másképp vonatkoznak, pl. nincs terhességi védelem.

Ha csak egy munkaerőt kölcsönöz, akkor egy szerződés van, havi egy számlával. Viszont az alkalmazott után annyi adminisztráció, hogy arra minimum egy újabb embert kell alkalmazni vagy egy könyvelő céget megbízni.

2009. júl. 6. 14:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 anonim ***** válasza:
100%

Szia!


A kölcsönzés rugalmasabb is. Most soroltad fel mennyibe került a cégednek, hogy téged elküldött. Kölcsönzött munkaerőnél ezt nem kell kifizetnie neki. Nem kell foglalkoznia munkaüggyel, bejelntéssel stb, azt mind a kölcsönbeadó végzi. Ő kap egy költség számlát, amit lekönyvelnek neki simán. Nem kell toborzással, kiválasztással foglalkoznia, csak leadja a szolgáltatónak, hogy milyen és hány meber kell neki, ezt megoldja helyette a kölcsönbeadó. Olyan mintha kiszervezni a személyzeti és munkaügyi osztályt!


A felmondási tilmamak hamarosan már a kölcsönzésben is érvényesek, tehát terhes nőt majd ők sem küldhetnek el, csak úgy mint a sima munkaviszonban!


Annyi a különbség, hogy kölcsönzésben max 30 nap a felmondási idő, és nincs végkielégítés.


Téged azért nem tudnak visszavenni kölcsönzöttként, mert rendes felmondással szüntették meg a munkaviszonyodat, és kifizették a járandóságaidat. ha közös-megegyezés lett volna, már másnap visszakölcsönözhettek volna. De így jártál jobban mindenképpen!

2009. júl. 7. 10:31
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!