Nekem még határozott idejű munkaszerződésem van és most váltanék egy másik munkahelyet. Ezt hogy tehetem meg? Továbbiak lent!

Itt olvashatsz róla, nem szüntetheted meg felmondással, met az jogellenesnek minősül és a munkáltató kártérítéssel élhet.

[link]

Itt egy másik:

[link]

Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1. napján lépett hatályba, azóta a határozott idejű munkaviszony is megszüntethető rendes felmondással.

Szabályai: 2012. évi I. törvény

67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

--> a te indokod véleményem szerint ezt nem teszi megalapozottá, mivel az nem kérdés, hogy nem lehetetlen a munkaviszony fenntartása, az pedig elég könnyen vitatható, hogy jár-e aránytalan sérelemmel számodra.

Egyébként a felmondási idő 30 nap lenne, de legfeljebb a határozott idő lejártáig tartana. Felmenteni a munkavégzés alól nem kellene téged, mivel te mondasz fel ebben az esetben. Persze végkielégítés sem járna.

A rendkívüli felmondás intézménye július 1-ével megszűnt, helyette "azonnali hatályú felmondás" szerepel a törvényben. Ehhez speciális körülményeknek kell teljesülniük:

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.

Egyik sem nagyon áll meg a te esetedben, ezért én is első körben mindenképp azt javaslom, hogy a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetéssel próbálkozz.

1. első körben közös megegyezéssel próbálkozz

2. ha az első nem megy, akkor rendes felmondás

rendkívüli felmondás meg esetedben nem járható út

felmondási idő rendes felmondás esetében a munkaszerződés szerint, ha az nem taglalja, akkor MT szerint

közös megegyezésnél, meg amiben megegyeztek

Ha elolvasod az 5. válaszomat, akkor látod, hogy az azonnali hatály mikor alkalmazható. Annak speciális feltételei vannak, amit nem alapoz meg az, hogy te jobb helyet találtál.

Ha azonnali hatállyal erre alapozva megszünteted a munkaviszonyodat, akkor egy esetleges munkaügyi pert két másodperc alatt buksz el, és nem győzöd kifizetni a kártérítést, meg egyéb költségeket, amiket megítélnek a munkáltatónak.

Szóval ezzel óvatosan.

Ja, és NEM INDOKLÁS NÉLKÜL!!

Az csak PRÓBAIDŐ alatt van!

Ne kevergesd a jogintézményeket!