Hogy is van ez? A munkáltató már nem köteles munkát biztosítani Gyesről visszatérőknek?

Szia!

Az Mt 66 § (6) bek. szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa határozatlan idejű munkaviszonyát a gyermek 3 éves koráig, ha a szülő fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, akkor a védett korú munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt azonnali hatályú felmondással vagy a munkavállaló képességével, a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntetheti meg, ha a munkáltatónál nincsen a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatáshoz a munkavállaló nem járul hozzá.

Tehát a gyermek 3 éves koráig akkor szüntethető meg a munkavállaló munkaviszonya (fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül):

- munkavállaló magatartása (kötelezettségszegés)

- munkavállaló képessége (pl:végzettség meg nem szerzése,)

- munkáltató működésével összefüggő ok (átszervezés, létszámcsökkentés, minőségi csere)

A felmondást indokolni kell, annak okszerűségét, valóságnak és jogszabálynak megfelelőségét a munkáltatónak kell bizonyítania.