Mi a felmondás (közös megegyezéssel) folyamata?

A válasz: gondold meg, érdemes-e munkahelyet váltanod, csak akkor tedd meg, ha másik, biztos állás vár. Ha így van, akkor írj egy levelet, pl. Tisztelt Igazgató Úr! - Alulírott XY, kérem, hogy munkaviszonyomat 2012. október 31-vel, "Közös megegyezéssel" szíveskedjék megszüntetni. Időarányos 7 nap fizetett szabadságomat, a munkaviszonyom megszűnése előtt kiveszem. - A munkáltató nem fizeti ki ebben az esetben. Ha pl. 7 napod van még, akkor az ünnep miatt október 19-én dolgozol utoljára. 19-én ki kell fizetni a részedre járó összes járandóságodat a munkáltatódnak a számodra és elvileg a papírokat is el kellene készítenie. De a munkáltató dönt, ha rendes, elfogadja így. Munkavégzés alóli felmentés ebben az esetben nem jár. Le kell dolgozni a 30 napos felmondási időt, kivéve a szabadságokat. Oda-vissza alapon el kell számolni a leltári dolgaiddal is. Ha használtál a munkáltató tulajdonában lévő eszközt, mondjuk egy telefont, vissza kell adnod. Meg kell tudni, Kollektív Szerződés nincs-e érvényben, mert az egyedi rendelkezéseket tartalmazhat. A 30 nap átlagos eseteknél van. A felmondás közlésének másnapjától ketyeg a 30 nap. A keltezések naptári napra érvényesek. Szeptember 30-án beadod a felmondást és október 31-én megszűnik a munkaviszonyod.