Létezik, hogy a munkaszerződésbe azt akarják beleírni, hogy határozott idejű a munkaviszonyom, de csak amíg egy gyeden/gyesen lévő kismama vissza nem jön?

Létezik igen, arra az időre vesznek fel, amíg az a kismama vissza nem tér, de arra is pontos időpontot kell meghatározni, nem csak úgy hébe-hóba. Pl: belépéstől számított két év, viszont ha előtte akarnának elküldeni akkor jár valami végkielégítés.

Ha csak ennyi van a szerződésben, hogy "amíg XY vissza nem tér", akkor ne írd alá. Legyen egy dátum is.

Létezik ilyen, és sok helyen alkalmazzák is. Nagyon sok helyen amikor egy nő gyesre megy, még munkaviszonyban vannak vele. Valószínű hogy a cég teljes létszámmal dolgozik így nem tud új embert alkalmazni. De lehet ideiglenesen helyettesíteni a kollégát. Ilyenkor felvesznek valakit határozott időre amíg az anyuka vissza nem megy.

A szerződés szerint csak addig dolgozik amíg az anyuka nem megy vissza. Általában előre szólnak mert az anyuka is előbb a megmaradt szabiját tölti le és utána megy vissza.

Határozott időre, persze. De akkor le kell írni, hogy meddig. Azért a kismamának is vannak kötelezettségei, pl. neki min. 2 hónappal előre meg kell mondani, hogy mikor szeretne visszamenni dolgozni. Most még nyilván csak körülbelülre tudja. Én is voltam olyan interjún, ahol már táppénzen volt a 3 hónapos kismama, de állította, hogy a gyerek 6 hónapos korában visszajön dolgozni. Szabad röhögnöm? Egy 6 hónapos gyerek... Na, persze.

Szóval akkor leírják, hogy 1 év, aztán esetleg hosszabbítanak, még fél év, vagy ilyesmi. Az is lehet, hogy a kismama mégsem akar visszamenni, vagy veled jobban meg lesznek elégedve, és maradhatsz. Ha mégsem, legalább előre megmondták.

De mindenképpen legyen a szerződésben dátum!