Havi bruttó 40. 000ft hány órás munkaviszonynak számít?

Ha munkaszerződésed van, akkor az munkaviszonynak számít, függetlenül attól, hogy hány óra munkavégzési kötelezettséged van.

Hogy Neked hány órás a munkaviszonyod, azt a munkaszerződésed tartalmazza. Ezt az összeget ki lehet fizetni napi 1-2-3 órás munkaviszonyra is.

A részmunkaidő akkor számít teljes értékűnek nyugdíjhoz való szolgálati idő szempontjából, ha arra a részmunkaidőre havonta legalább a minimálbért megkapod bruttóban.

Tehát az, hogy a napi 4 órás munkaidő ne csak felet jelentsen az kell, hogy a minimálbért megkapd a 4 órára is, akár egy 8 órásra.

Ha nem kapod meg, akkor természetesen csak arányos szolgálati időnek fog számítani, méghozzá olyan arányban, amilyen arányban a Neked számfejtett bruttó bér aránylik az aktuális minimálbér összegéhez.

Példa:

4 órás munkaviszony, havi bruttó 73.500 forintért.

A hónap, amiről beszélünk mondjuk 30 napos, és egész hónapban fennáll a munkaviszony.

A minimálbér összege 2013-ban 98.000 forint.

Mivel havonta a bruttó bér nem éri el a minimálbér összegét, ezért arányos szolgálati időt kell számolni.

Ha elérné, akkor nem kellene még akkor sem, ha csak 4 órásról beszélünk.

(73.500 : 98.000) x 30 nap = 22,5 nap, tehát a 4 órás, 73.500 forintos havi bér után ez 23 nap szolgálati időt jelent a nyugdíjhoz abban a 30 napos hónapban.

A szombati napokról megfeledkeztem:

Mivel nem tudom, hogy mi áll a szerződésedben, ezért érdemben nem tudok erről nyilatkozni.

Ha 5 + 2-es munkarendben dolgozol, akkor a szombaton történt munkavégzés rendkívülinek számít és a szerint jár rá díjazás, vagy másik szabadidő.

Ha munkaidőkeretben foglalkoztatnak, akkor már más a felállás.

A szombati napokat szerintem nem fogják külön beleírni a szerződésbe, ilyet nem igen fog egy munkáltató kicímkézni.

Általában heti, vagy havi munkaidőt írnak, vagy azt, hogy munkaidőkeretben van meghatározva a munkaidőd. De olyat is láttam már, hogy heti 40 óra, 5 + 2-es munkarendben.

Ha csak annyit ír, hogy heti 40 óra, akkor a munkáltató azt olyan arányban osztja be arra a hétre, ahogy neki tetszik. Tehát akár szombaton is dolgoztathat sima órabérrel, túlóra díjazása nélkül. Viszont 5 + 2-esben már nem, hiszen 5 nap alatt dolgozod le a heti 40-et, a 2 nap pedig "pihenő" (szombat, vasárnap), tehát ha akkor munkát kell végezned az már túlórának számít.

Itt vannak az árnyalati különbségek...

Egyébként ne gondold, hogy olyan ritka az, hogy 4 órásra megadják a minimálbért. Maximum Te nem vagy közel a tűzhöz, hogy ilyen "rosszul" járj:) Általában főnök rokonairól van szó...