Miért van ez állásinterjún, miért így döntik el kellek-e?

Azért így, mert nem a szakmai vezető felvételiztet, hanem a "HR-esek"... Azok a legtöbb esetben semmit sem tudnak a szakmai dolgokról. Inkább betanított háeres kérdésekkel bombázzák a jelöltet, és ha nem az előírt választ nyögöd be, vagy épp annyira hülye kérdés, hogy válaszolni is alig tudsz, akkor ilyen butaságok alapján szelektálnak ki.

Persze első körökben szivathatják a népet ilyen idióta tesztekkel, azok pont annyit érnek, mint a kérdések.

Nem kell hogy egyedi és kitartó szorgalmas légy. Nekik az kell, hogy karrierista légy, aki szépen tud nyalizni, mindent megcsinálni a főnöke helyett, és ha a főnök feljebb lépett, akkor még akár te is feljebb léphetsz. csak ne légy önálló és kreatív, hanem csapatjátékos, és leginkább betanítható birka, aki szentül hiszi és hirdeti, hogy az ő cége dobja piacra a legjobb termékeket...

Jó nagy ökörségeket tudtok írni.

ha a teszt egy szűk szakmai területre korlátozódott, akkor pont arra voltak kíváncsiak, amire a legtöbb HR-es és felvételiztető nem kíváncsi: hogy mit tud a jelentkező valójában azon a területen, amire jelentkezett. Ha ezen vérzett el, akkor nyilván nem tud eleget.