Folyamatos munkarend esetén a 30 napot hogyan kell értelmezni?
Figyelt kérdés
A Szociális Segélyt felváltó járandóság megítélésének, hogy a kérelmező az eltelt 12 hónapban 30 nap munkaviszonyt igazolni tudjon.
Olyan munkát vállaltam el, ahol nem a szombat és a vasárnap a pihenőnap, illetve a szabadnap, hanem azokat hétközben adják ki.
Május 22-én kezdtem - állandó éjszakáról van szó -, és a mai napi nap lesz a harmincadik nap, amit munkaviszonyban töltök.
Ha ezt követően felmondok, munkajogilag is meglesz a 30 napom?
2013. jún. 20. 13:44
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Szerződés létrejöttétől a szerződés megszűnése közti idő számít, nem az, hogy abban a szakaszban hogyan dolgoztál.
2/2 anonim válasza:
válasza:A munkarended a munkaviszony időtartamával nincs összefüggésben.
A Te munkaviszonyod a szerződésedben belefoglalt nappal indul, egészen addig a napig, amíg a munkaviszonyod meg nem szűnik. Ez alatt az idő alatt teljesen mindegy hogyan és mennyit dolgozol, a teljes időszak munkaviszonynak számít.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!