Miben különbözik az egyszerűsített foglalkoztatás a rendes bejelentett 8 órástól?

Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony

Legalább a minimumbér 85%-át kell így megkapjad.

Minimális közterhet fizet így utánad a munkáltatód, tőled pedig nem kerül levonásra nyugdíjjárulék, eü-hozzájárulás, SZJA, munkaerőpiaci járulék.

Nyugdíjra, eü ellátásra, álláskeresési támogatásra így nem keletkezik jogod.

A munkáltatód az egyszerűsített fogl. keretében is fizet utánad járulékot, de épp csak a minimumot. Ezért sem lehetsz folyamatosan így alkalmazásban, mert ennek megvannak a törvényben szabályozott feltételei, hogy melyik munkáltató alkalmazhat így embereket, mennyi ideig, mennyi bérért stb.

Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás nem a rendes munkaviszonyról szól, így ennek keretében nem állandó munkaviszonyod keletkezik, ezért nem lesz biztosításod sem.

Ezt a fajta foglalkoztatást az alkalmi munkára, idénymunkára találták ki, az ilyen foglalkoztatás esetén megkönnyíti az adminisztrációt a felek számára a törvény.

Ez még mindig jobb, mintha egyszerűen csak feketén foglalkoztatnának...

Viszont ha bejelentkezel a munkaügyi kp-ba, akkor egy ideig lesz biztosításod, után lehet kérni az önkormányzattól, hogy vállalja át az eü járulék fizetését tőled.