Milyen szankcióra számíthat az a cég, amelyik nem adja meg a bérminimumot?

2010-ben írtam alá a munkaszerződést műszaki technikus, informatikus munkakörre. A feladatom számítógéppel és egyéb elektronikus eszközökkel felszerelt berendezés telepítése, szervizelése. A végzettségem gépész technikus és informatikus, a villanyszerelő kollégával szinte mindent meg tudunk csinálni. Br. 110.000Ft a fizetésem. Ez akkoriban sem volt álomfizetés, de a korábbi gyakorlattal ellentétben minden hónapban időben rajta volt a 80e a számlán. Azóta a bruttó fizetésem nem változott, csak a nettó csökkent 72-re az adószabályok miatt. A bérminimum szintén változott, már 114.000, és jövőre mégtöbb lesz. Amikor rákérdeztem, hogy miért nem kaptam meg a br. 4000Ft fizu emelést, visszakérdeztek, hogy szeretnék-e munkanélküli segélyt. Sajnos családi okok miatt nem, vagy csak nagyon nehezen válthatok munkahelyet, és ezzel kockáztatom a házat is, melyet jelzálog terhel. Pesti cég, én pedig az egyik legnagyobb munkanélküliséggel sújtott megyében lakom. A pesti alkalmazottaknak normális fizetést adnak. Utánanéztem, 8 órára vagyok bejelentve, olyan TEÁOR számmal, ami megkövetelné a bérminimumot, tehát nem "trükköznek" pl 7 órával, vagy segédmunkásnak való bejelentéssel.