A munkáltatóm beépítette a fizetésünkbe az erzsébet utalványt és a minap hozott egy határozatot, hogy ha valaki 3 vagy 4 napot van táppénzen, akkor az utalványból levon 4000-et, ha 5, vagy több napot van, akkor az egészet elveszi, szabályos ez?

"Tudom, hogy az utalvány, csak adható és nem kötelező"

Te magad is tudod, minek kérdezed?

Nincs olyan, hogy "beleépítette".

"pl 100 e a fizum és ebből csak 92-t kapok kp-ba a maradék 8-at utalványba! Így már érthető ?!"

Eddig is értettem, hogy mit mondasz, csak az nem beleépítés. Ebben a példában is 92 ezer a fizetésed, és 8 utalványt kapsz ajándékba. Az ajándékot elvehetik. A fizud 92 ezer, kész.

Szia!

Az én volt munkahelyemen is csináltak olyat, hogy ha táppénzen voltam, akkor következő hónapban nem járt a Cafateria.

Ezt azzal indokolták, hogy sokan indokolatlanul mennek táppénzre, s vissza akarták szorítani.

Igazából ezt azok szívták meg, akik valóban betegek voltak, s esetleg nem akarták megfertőzni a többieket egy jó kis influenzával.Mert ugye ha bement valaki betegen ( a Cafateria miatt), akkor meg a többiek "szúrták le", hogy őket is megfertőzni.

Igen, szabályos.

A béren kívüli juttatások feltételeit - mivel nem kötelezőek - a munkáltató szabja meg. Lehet, hogy az egyik évben ez a feltétel, a másik évben változtat rajta, vagy akár év közben is.

Egy a lényeg: Pofára nem mehet.

Tehát, ha úgy dönt, hogy a táppénzeseknek nem ad egy kanyi étkezési jegyet sem, akkor a cégnél dolgozó és éppen táppénzen lévő asszonykája sem kaphat!

Amit a cég eldönt, azt minden dolgozójára egységesen köteles alkalmazni. A juttatás feltételeit belső szabályzatban kell rögzíteni, és azt be kell tartani. Persze, ezt lehet változtatni... (egy icike-picike kiskapu):)