Levonhatja a munkáltatóm a béremből?
Van egy 33%-os letiltásom, jogos, eddig rendben.
Ebben a hónapban elfelejtették levonni, vmi programhiba volt (jobban hangzik a HR-estől, mint az emberi mulasztás...).
Ma felhívtak, hogy a következőből le fogják vonni ezt is, meg az akkor aktuálisat is, így kb. 7000 Ft fizetésre számíthatok.
Kérdésem, hogy ezt megtehetik-e, hiszen a munkáltatóm nem hatóság, levonhat 33%-nál többet egyszerre?
Ők hibáztak, vagy tényleg a program, igazából ez nem is érdekel, de 7000 Ft-ból kb. éhenhalok.
válasza:Így ebben a formában szerintem nem.
Ugyanis havi szinten a nyugdíjminimumot meg kell, hogy kapd nettóban, akármennyi letiltásod is van, és ha nem olyan eszméletlenül magas a bruttó jövedelmed. A nyugdíjminimum pedig 28.600 Ft.
Ha elfelejtette levonni, akkor az az Ő sara, készfizető kezesként felel. De a lőtéri kutya nem fogja észrevenni, hogy 1 hónapnyi kimarad, ha a következő hónapokban rendesen vonja. Annyi a különbség, hogy egy hónapnyi idővel tovább kényszerül a végén vonni, hogy a teljes tartozás kifizetésre kerüljön.
Végrehajtási törvényben benne van, hogy a nettó 28.600 Ft-nak maradnia kell! Az nem vonható végrehajtás alá...
Kedvesen hívd fel a munkáltató figyelmét erre. Ha a program hibázott előzőleg, ha nem.
válasza:
válasza:Ezt hogy számoltad ki?
Nem 21 ezer a fizum. Rendes 8 órás bejelentett állásom van, egy átlagos fizuval.
Annyi a történet, hogy ebben a hónapban van minden évben prémium, így most kicsit magasabb volt a fizu. És épp ebből nem vonták le, így a következőből vonják majd az aktuálisat is, + a mostani magasabbat is.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!