Mekkora végkielégítés jár 9 év munkaviszony után? Határozatlan idejű a szerződés.

Tök mindegy mennyi ideig voltál ott, a jogszabály szerint félévnyi fizetésnek megfelelő végkielégítés jár.

És ne csodálkozz ha fegyelmivel küld el ha ilyen laza gyerek vagy hogy visszaszólogatsz neki.

9 év munkaviszony után 2 havi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés jár, ha nem vagy védett korban (nyugdíj előtt 5 évvel).

A végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel. Ha a dolgozó, akkor nem jár.

Akkor sem jár, ha a munkáltató azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyodat (kirúg).

Akkor jár, ha Te szünteted meg azonnali hatállyal a munkaviszonyodat.

A munkaviszony megszüntetésekkel vigyázni kell! Főleg az azonnali hatályúval! Mind a munkáltató részéről, mind a dolgozó részéről.

Sok munkahely csinálja azt, hogy koholt vádakkal távolítja el a dolgozóját, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni. Viszont az azonnali hatályú felmondás a munkaügyi bíróság előtt megtámadható. Ha a bíróság azt állapítja meg, hogy jogsértés történt, akkor mindennek ellenére megítéli a dolgozónak a fenti járandóságokat, és kötelezi a munkáltatót, hogy fizesse azt ki.

A jegyzőkönyv felvétel még nem elég. A munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell, hogy milyen jogorvoslati lehetőségeid vannak a fegyelmivel kapcsolatban. Ha van a cégnél kollektív szerződés, nem árt azt is végigbőngészni, ugyanis eltérhet a Munka Törvénykönyvében foglaltaktól. Lehet, hogy ott tételesen fel van sorolva, hogy milyen esetben rúghat ki a munkáltató.

Én is kifogtam egy mocskot. Bíróságra is adtam az ügyet. Tanúkkal tudom bizonyítani, hogy ki akart csinálni azért, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie. Vagyis olyan körülményeket teremtett, hogy ne lehessen tovább fenntartanom a munkaviszonyt, és lehetőleg önként, és dalolva távozzam. Megtettem, de első utam a bíróságra vezetett.

Tudod az a legnagyobb gond, hogy a munkavállalók hagyják magukat. Tehát nem keresnek jogorvoslatot a problémáikra, inkább hagyják magukat kikészíteni, és a munkáltató röhög a markába...

Igen 2 havi.

Én a magam részéről 27 év munkaviszony után várom a bíróságtól a végkielégítésem megítélését, valamint + 3 havi felmondási bérem szolgáltatását. Az pontosan 10 havi munkabért jelent, valamint plusszban még a ledolgozott, de még ki nem fizetett bérem összege (ez 2 hónap) + a fentiek késedelmi kamata...