Ha határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása a munkavállaló részéről, lehetséges?

Igen, lehetséges, közös megegyezéssel.

Vagyis beszélj a feletteseddel, hogy szeretnél elmenni (gondolom mondani kéne valami indokot is, hogy megértsék, miért akarsz elmenni), megállapodtok, hogy letöltöd-e a felmondási idődet, vagy meddig maradsz még. Gondolom azért addig maradsz, amíg valaki át nem veszi a feladataidat.

a munkáltatódnak az lehet probléma, hogy megszervezze a helyettesítésed, így ilyen esetben korrekt dolog, ha megegyeztek abban, hogy ebben hogy segíted. (pl addig maradsz amíg felvesznek valakit helyetted.

Szerintem csak ez az akadály lehet - vagyis emiatt talán nem szívesen engednek majd el, de hát csak meg lehet egyezni.

A határozott idejű munkaviszonyod felmondását köteles vagy megindokolni. Indok csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy a körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Indoklásnál vigyázni kell arra, hogy valós dolgot állíts, mert ellenkező esetben munkaügyi perre mehet a munkáltatód miatta.

Ilyen esetben is van felmondási idő, de természetesen a munkáltató saját jogkörében eltekinthet ettől.

Vagy másik mód, hogy megegyeztek, ha sikerül. Az szerencsésebb lenne, mivel nem hagynád magad után azt a lehetőséget, hogy a munkáltató perre menjen, ha valami mégsem tetszik neki.