Felmondási idő alatt táppénz, beleszámít-e?
Sziasztok! Beadtam a felmondásom egy cégnél 1év 2hó után, azt mondták ragaszkodnak a 30nap felmondási időhöz. Oké,azóta már majdnem le is telt a 30nap,dolgoztam is,meg táppénzen is voltam,viszont visszajöttem táppénzről ami valós ok miatt következett be és kórházba kellett járnom,és ugye még ezt a pár napot ami maradt,ledolgozom a cégnél,erre ezzel fogad a főnök: a táppénzed nem számít bele a 30nap felmondási időbe,lekell dolgoznom..
Elvileg én úgy tudom,hogy a 30nap felmondási idő alatt 15nappal a munkaadó rendelkezik, és 15nappal Te rendelkezel,szóval e 15nap alatt lehetsz táppénzen,nem fog hosszabbodni a felmondási időd,egy perccel sem! Oké ezt tudom. De nemtudom miért mondta ezt a főnök,nemhiszem hogy 15napnál tovább lettem volna táppénzen,hogy ledolgoztassa velem az ezen túlmenőt.. De tény hogy a cégnél alig maradtak,és lehet ezért vacakolnak velem,de most ez hogy van jogilag,ti mit tudtok? mit ajánlotok e helyzetben? Mi a teendő,és tényleg igaz amit mondtak nekem? Köszönöm a válaszokat!!
válasza:A táppénz ideje is beleszámít a munkaviszony idejébe. Ha szabadságot veszel ki, az is. Amikor beadtad a felmondást, onnantól kezdve 30 napig vagy köteles munkavégzésre (egy meghatározott dátumig), ha közben valamilyen jogos okkal nem mész be, az ezen semmi nem változtat.
Nem tudom, ezt a 15 napot honnan vetted. Akár mind a 30 napra is elmehetsz táppénzre.
válasza:Ha a felmondási idő elkezdődött, akkor azt semmi nem szakítja meg. Táppénz sem, szabadság sem. Tehát ezek az időszakok nem tolják ki a felmondási időt.
Ha Te mondasz fel, akkor a 30 nap felmondási idővel kizárólag a munkáltató "rendelkezik", mivel ez most őt védi.
Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő Téged véd, és ennek jegyében a munkáltató a felmondási idő felére köteles a munkavégzés alól felmenteni Téged abban az időpontban, amikor Neked jó. Tehát nem kell dolgoznod, de díjazást kapsz rá.
válasza: válasza: válasza: válasza:"Ha Te mondasz fel, akkor a 30 nap felmondási idővel kizárólag a munkáltató "rendelkezik", mivel ez most őt védi."
Igen, ami annyit jelent, hogy vagy igényt tart rá, vagy eltekint tőle. Igényt tartott rá, tehát kénytelen vagy "letölteni". A "letöltés" nem feltétlenül munkát jelent, az lehet betegállomány, szabadság, fizetés nélküli szabadság, állásidő, stb. Az a lényeg, hogy TELJEN LE... és egyik verzió sem hosszabítja meg a felmondási idődet...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!