Szerintetek mi értelme annak, hogy megtesznek valakit egy csoport vezetőjének, úgy hogy a csoport munkájának 90%-a angol nyelven van és az új csoport vezető alapszinten sem beszél angolul?

Különbséget kell tenni szakmai és operatív vezető között.

Előzőnek kell tudnia angolul, és koordinálnia a munkát.

Elképzelhető, hogy a te új főnököd az utóbbi, azaz operatív irányító, aki egyéb dolgokkal foglalkozik, pl. szabadságigények, termékrendelés, kapcsolattartás egyéb szervezetekkel, stb.

A munka elvégzése a dolgozók feladata, jelen esetben a tied és a munkatársaidé. A vezetődnek nem az a dolga, hogy megértse, vagy adott esetben el tudja végezni helyetted a munkát. A legtöbb esetben a vezetők meg sem, kapják azokat az oktatásokat, amiket a dolgozók. Az ő dolga az, hogy megmondja, te mit csinálj.

Az én főnököm sem tudná elvégezni az én munkámat.

Egyébként értjük, hogy mire célzol. Közel volt a tűzhöz, ő kapta az állást, még ha nem is ő a megfelelő ember. Nem nagyon tudsz tenni ellene, vagy ha ugrálsz, még neked lehet bajod. A legtöbb helyen ez így működik, sajnos. Ha tetszik, ha nem, el kell fogadnunk.

Kezdő koromban egyszer én is kaptam olyan főnöknőt, aki egy mukkot nem tudott németül. Mondanom sem kell, hogy német volt az üzleti partner.

Egy darabig elszerencsétlenkedtünk, amíg ki nem tört belőlem az állat... (Ajóbüdöskrwaéletbemárhogyazegészkettőbekúrtnapomazzaltelikhogynekedmagyarázomakibaxottüzletifolyamatokatazüsszesfaxomtelevanmárdekomolyan!!)

Nagyon gyorsan leváltották a hölgyet.

Azért váltották le a vezetőt, mert az egyik dolgozónak dühkitörése volt? Ez nagyon különleges hely lehet, mert a munkahelyek 99,99%-án nem a vezető távozott volna.

Egyébként a pároméknál is van ilyesmi, a vezetők a szakmai részhez sem nagyon értenek, de a lengyel tulajdonosokkal meg főleg nem tudnak beszélni, olyankor, amikor ők itt vannak, tolmács is van, ennyi.

ma 10:48

1. Nem dühkitörésem volt, hanem előjött belőlem az állat.

2. Be volt védve a hátsóm menedzsment szinten.

3. A német üzleti partnert ismertem, ő is panaszt tett.

4. Egy vezetőt könnyebb pótolni, mint egy szakembert.