Tisztelt munkaadók! Önök kit vennének fel inkább, egy start-kártyás 20 évest vagy egy tapasztalt szakit?

Ha az összes többi feltétel egyezne (és emberileg is megfelelő lenne mindkét jelölt, motivációs szint és jövőkép is egyezne), akkor a tapasztalattal rendelkezőt.

Viszont ez iparáganként, profilonként, munkakörönként eltérő lehet (ha más cégem lenne, akkor lehet, hogy a start kártyás 20 évest).

Univerzális válasz nincs, egyedi cégek, élethelyzetek és munkavállalók vannak.

Nincs már start, munkahelyvédelmi akcióterv van, szocho-kedvezménnyel...

Ha van idő a fiatallal foglalkozni, akkor őt is felvenném (az anyagi előny mellett nem utolsó szempont, hogy nincsenek berögződött szokásai, alakítható még). Az idősebbet, tapasztaltat talán nem kell betanítani, ugyankkor könnyen lehet, hogy más stílusban, módszerrel, stb dolgozik, mint a cég, és ő már nehezebben idmul be. Plusz ugye többe kerül. kivéve, ha tartósan munkanélküli vagy 55 feletti, akkor rajta is spórolhat a cég szochot.