A felmondás közlésének vannak szabályai? Egy biztonsági őr is átadhatja a felmondólevelet? Gerinc és etika már nincs a világon?
Kis hazánkban egy cég, ahol 20 fő dolgozik csomagolóként. A cégvezető kitalálja hogy nem éri meg neki ezeket alkalmazni állományban inkább használ bérembereket igény szerint. Egyik nap ennyit másnap már annyit.
És mit tesz a jó főnök? Ledolgoztatja a napot, egy szót se szól, látszólag minden rendben. A dolgozók hazamennek úgy, hogy egy szót se szólnak nekik semmiről.
Másnap jönnének dolgozni és a telep biztonsági őrei nem engedik be őket a telepre, és egyben mindenkinek a kezébe nyomnak egy borítékot. Benne: azonnali hatályú felmondás.
Ne kérdezzük jogszerű –e az azonnali felmondás. Nem az. Ez még egy külön sztori lesz a bíróságon.
De jogszerű és etikus a felmondást így közölni?
válasza:Gondolod, hogy aki jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyodat, az foglalkozik etikával? Gerince az ilyennek csak annyi van, mint egy csigának.
Ha nem próbaidő alatt tette meg az azonnali hatályú felmondását, és rendes felmondás esetén jogosult lennél végkielégítésre, felmondási bérre is, amit jelen esetben önként nem fizet ki, akkor fordulj nyugodtan munkaügyi bírósághoz, simán megnyered a pert.
válasza:van szabály, írásban kell felmondani...ez be lett tartva
az azonnali miatt perelj, mivel az nem jogszerű
jár a felmondási időre a pénzed
sőt ha mindenkit kirúgtak akkor +30 nap is a csoportos miatt
és jár a végkielégítés is, ha több, mint 3 éve ott dolgozol
kérdés, hogy mennyire voltál bejelentve..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!