Olyan ember segítségére lenne szükségem, aki jártas angliai munkaügyi és/vagy emberi jogokkal kapcsolatban? (Bővebben lent)
Figyelt kérdés
Egy internetes divat cégnél dolgozunk a párommal, és csökkenteni akarják az óráinkat. Eddig 9-11 órákat dolgoztunk, heti 5-6 nap, tehát minimum 45 órát egy héten. Viszont most, a kevés megrendelésnek köszönhetően 3 szabadnapot adtak mindenkinek, ami 9 órával számolva csak 36 órára jön ki hetente.
A kérdés az lenne, hogy van-e joguk ezt megtenni akkor is, ha valakinek heti 40 órás szerződése van (ami ugye "elvileg" garantálja a heti minimum 40 munkaórát)?
Előre is köszönöm a válaszokat, remélem tud valaki tanácsot adni!
2015. aug. 10. 12:44
1/2 anonim 
válasza:
válasza:a szerződést nézd meg, ez hoteleknél, vendéglátásban bevett gyakorlat, hogy ha kisebb a forgalom, akkor csökkentik az órádat.
de előfordulhat máshol is, nem törvénytelen. ráadásul, 36 óra eléggé teljes munkaidőnek számít.
2/2 anonim 
válasza:
válasza:Csökkenthetik. Angliában nincs garantált 40 óra, így nem èrdemes azzal kalkulàlni. Kevesebb megrendelès, munka van, a bèr is kevesebb. Ez nem Magyarország hogy a semmittevésèrt is fizetnek. Rengetegen dolgoznak 0 óràs szerződèssel, ahol 0 garantált óra van. Ezen akart a Munkàspàrt változtatni, de a Konzervatívok nemtervezik. Így lesz rugalmas a munkaerőpiac.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!