Ilyen esettben, hogy lehet kivenni szabadságot?

Csak az időarányos része jár, nem 10 nap.

Ha a kiszámolt időarányos szabadnapok száma töredéknapra jön ki, akkor ha eléri a fél napot a töredéknap, akkor felfelé kell kerekíteni.

Tehát ha 10 szabadnapod van 6 hónapra, akkor 4,1666 nap 2,5 hónapra, azaz 4 nap szabadság jár. Ha ennél többet már kivettél, akkor nem tudom mi az eljárás, de ha kevesebbet veszel ki,akkor kifizetik a maradékot.

De

Ha már kivetted, akkor az ügy le van zárva, nem tudsz szabadnapot visszaszolgáltatni, a munkáltatónak pedig nincs felhatalmazása azt levonni a munkabérből.

Ha még nem vetted ki mindet, vagy kiveszed, vagy a munkáltató megváltja, ahogy az 1. válaszoló írja.

"nem megszűnik! megszüntetik"

Nem világos, mi a különbség. De ha már itt tartunk: pontosan hogyan is szűnik meg a munkaviszony? Munkáltatói felmondással, vagy munkáltatói azonnali hatályú felmondással? Első esetben elég korlátozottak a munkáltató lehetőségei, második esetben ezt indoklás nélkül megtehetik, de ki kell fizetniük a szerződésből megmaradt idejű távolléti díjra.

Mindegy, milyen okból szűnik meg, időarányosan jár.

Ha többet vettél ki, már nem követelhető vissza. Nem minősül ugyanis jogalap nélkül felvett munkabérnek, mert a kiadás jogszerű volt.