Határozott idejű munkaszerződés esetén, ha a szerződés utolsó hónapjában szeretnék felmondani, akkor köteles-e kiadni időarányosan a munkaáltató az engem illető szabadságot?

A szabid nem ugrik, mert ez esetben kötelesek kifizetni.

Az, hogy határozott idejű szerződés esetén fel tudsz-e mondani kérdéses, látni kéne a szerződést.

Korrekt eljárás:

- 15 nappal a szerződés lejárata előtt szólsz, hogy nem akarsz majd a lejáratkor hosszabbítani és ki is vennéd a 10 nap szabidat.

Számodra biztonságos eljárás:

- Nem szólsz semmit és mikor lejárt a szerződésed bebattyogsz, közlöd, hogy nem hosszabbítasz és kifizetnek.

Nem értem, miért hoznád őket kellemetlen helyzetbe, ha lejár a szerződésed, akkor lejár. Szerintem sokkal kellemetlenebb, hogy nem tudod, fognak-e legközelebb hosszabbítani, ez egy tisztességtelen gyakorlat, de te tudod.

A szabadnapjaidat ki kell adnia, ha nem tudja a munkaviszonyod végéig, akkor meg kell váltania. Elveszni anyagi szempontból nem fog.

Akkor az lenne a tisztességes, hogy szólsz, főleg az után, hogy még számítanak a továbbiakban Rád.

Az időarányosan járó, ki nem vett szabadság soha nem veszhet el, mindegy milyen a szerződés, és az is, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszony. Azt vagy ki kell adni/venni, vagy a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Igen, akkor lenne tisztességes. Én is ezt hittem és szóltam, hogy átadhassam a munkáim időben másnak, stb...

Lett is belőle hiszti, sértődés és szét sz0pattak. Pedig nem a Jóska Pista BT-nél dolgoztam hanem MO egyik legnagyobb multijánál.

Soha többet nem szólok ilyen esetben, ott dögöljön meg az összes ahol van.

"Akkor az lenne a tisztességes, hogy szólsz, főleg az után, hogy még számítanak a továbbiakban Rád."

Ha ennyire számítanak rá, akkor miért nincs határozatlan szerződése? Ja, mert az kötelezettségekkel jár? Így meg lehet x havonta szopózni?

De ha még mindig határozott is, akkor is illene kb. 1 hónappal a lejárta előtt szólni, hogy bocsi, mi hosszabbítanánk, és aláírni a hosszabbítást. És akkor máris kibukna a dolog, ha valaki nem akar tovább ott lenni.

Ha a lejárta előtt 1-2 nappal szeretne a munkáltató hosszabbítani, akkor meg is érdemli, hogy valaki benyögi, hogy bocsi, én megyek.

"Ha ennyire számítanak rá, akkor miért nincs határozatlan szerződése"

Már bocsánat, de a kérdésből az nem derül ki, hogy már ezer éve "csak" hosszabbítgatnak", vagy most dolgozik ott először a kérdező. Valamint az sem derül ki, hogy a határozott időből még mennyi van hátra. Vagyis, hogy kivárja a végét a munkáltató, vagy előtte azért időben szólt volna, hogy "számítunk Rád".

A fentiek miatt volt merszem azt írni, hogy milyen módon érzem tisztességesnek az elköszönést...