Kezdő programozó béremelés?
válasza: válasza: válasza: válasza:Én magam is programozó vagyok, Swift-ben programozok.
Bár nem értem, hogy miért csak programozók válaszolhatnak.
"Programozók, a béreteket mennyi idő után emelték meg, és hány százalékkal?"
Nem kötekedni szeretnék de megszólításból is kikövetkeztethető ,hogy a kérdésem kiknek szól. Kicsit durvábban megfogalmazva: Nem az érdekelne ,hogy Pista bácsi mit hallott a szomszédjától akinek az egyik barátjának az ismerőse mondta. Az információtorzulást kizárnám. + Elképzelhetőek a bérek amiket írtál, de mondjuk a glassdoor adatival már nehezebben egyeztethető össze (és más portálok adataival). Ezzel nem firtatni szeretném az általad írt adatok valóságalapját hanem ezeket mint kirívó eseteket tekintem és várom a további válaszokat programozóktól. Veszem a bátorságot és azt mondom ,hogy diszkriminálom a nem programozói területen dolgozókat a válaszadást illetően. :)
Még egy fontos dolog:
Aki írja a kezdő bért megtenné ,hogy megad egy tapasztalati szintet a kezdőhöz? pl. 1 éves tapasztalat, 2 éves tapasztalat.
És a fő kérdés számomra ,hogy mennyire emelgetik fokozatosan a béreket (ha a megfelelő teljesítmény megvan és nem csak a lábát lógatja bent az illető) az idő előrehaladtával.
válasza:Fejlesztőként kezdtem anno 15 éve, most egy 20 fős IT csapatot vezetek.
Nekem legtöbbször baromira meg kellett harcolni a fizetésemelésért az első 10 évben.
Aztán seniorként (nem 5 év után senior az ember, bármennyire is szeretik ezt hangoztatni...) már jóval könnyebb, 10 év tapasztalattal már eléggé megbecsült ember vagy, pláne, ha már egy csapatot vezetsz (nem csak technikai szempontból, hanem HR, stratégia, minden), így azért már könnyebb az ügy.
Viszont pl. a kollégáim (szigorúan nézve a beosztottjaim, de nem szeretem ezt a szót) bérét pont ezért igyekszem én emelni, ha megérdemlik, mielőtt még ők kérnék.
Volt olyan srác, aki 1-2 év tapasztalattal jött, de interjún elégé alulra lőtte be a bérét, na neki egy év alatt egy nettó százast emeltem rajta (btw, ezt baromi nehéz átverni, hogy egy év ottlét után miért kap valaki 50% emelést), így már azért reálisabb a dolog.
És hogy miért éri meg? Mert teljesen más a hozzáállása a munkavállalónak is ehhez, mintha minden fillérért harcolnia kéne. Legtöbbször a fejlesztők nem a plusz 30 ezer forintért váltanak új helyre, hanem mert az előző helyen úgy érzik, hogy lesz**ják őket.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!