Miért nem tudják megmondani már a telefonba hogy mennyi a fizetés állásinterjú elött?

Teljesen logikus. A végén úgyis megtudod a nagy titkot, hogy mennyit fizetnének. Ezért felesleges lenne titkolni. Az is lehet, ami az előző válaszban volt, hogy személyfüggő. De ha egy olyan embert keresnek, aki már megfelelően el tudja végezni azt az adott munkát, akkor miért ne adnák neki oda a rászánt összeget?

Az meg akkor derült ki, hogy milyen hatékonyan dolgozik, ha felveszik próbaidőre.

Akkor mi maradhat? Leginkább az, hogy a cégek egymással is versenyeznek a munkaerő piacon. Ha valaki telefonál, az lehet akár a konkurencia is, aki történetesen szintén ugyanarról a területről keres embert. Tarthatnak attól, hogy ő szerzi meg a legjobb munkavállalókat azzal, hogy már alapból föléjük ígér. Sokszor cégen belül is titokként kezelik, hogy ki mennyit keres, mert még lázadás törne ki, ha kiderülnének bérkülönbségek. A munkatársak sem mindig mondják (vagy mondhatják) el egymásnak a pontos fizetésüket. Szarrágó világban élünk.

Azt meg én nem értem, hogy bizonyos szellemi munkákra miért kell mindenképpen társalkodós pofazitire menni, az internetes videokonferenciák korában. Hogy 3D-ben is megnézzék az alanyt? Megszagolják?

Vagy egyértelműen igazolható, sokéves szakmai múlttal rendelkező alanyokkal alap teszteket kitölttetni? Nekem volt már ilyen és már csak poénból is szándékosan teljesen elbsztam, mert nagyon nem voltak szimpatikusak, hogy lássam, mi a reakciójuk. Még rá is kérdeztem, hogy ugye nem vettek fel? Nehogy mégis véletlenül azt mondják, hogy igen. Már megtehetem, hogy be se teszem a lábam olyan helyre, ahol nem érdeklődnek a referenciáim iránt.

Pálinkás szép reggelt!

Van egy egyszerű módszer, csodálom, hogy józan paraszti ésszel még nem jöttél rá:

"X forint bruttó személyi alapbér a bérigényem, belefér-e Önöknek?"

Spórolj időt magadnak és a cégnek is. Ha nem egymást keresitek, fölösleges interjút lebonyolítani.