Hogyha egy cég nem adja meg a szakmai minimálbért az 1. hónap után, akkor milyen intézkedéseket lehet tenni?

-Tanulni, hogy ne minimálbérért kelljen dolgozni?

-Otthagyni őket a fenébe még a próbaidő alatt? (miért, ha rákényszeríted, akkor szerinted nem fognak kirúgni?)

-Ellenőrizni a munkaszerződést, hogy tényleg jár e, nem e mondjuk szakácsként foglalkoztatnak, de a szerződésbe pincért írtak be, amire nincs is képzettséged, tehát nem jár a szakmai minimálbér (amennyiben nem szakács vagy, és nem érted a példát, akkor lásd 1)-es pont)

- Beszélni a HR-rel, bérszámfejtéssel, hogy hiba van, mi az oka, ahelyett, hogy full látatlanban idegenektől kérdezgeted?

Legalább úgy hőbörögnél, hogy ismered a fogalmakat.

Nem létezik olyan, hogy szakmai minimálbér.