Folyamatos munkaviszonynak számít, ha határozott idejű munkaszerződésem volt megújítva egy éven át?

Az álláskeresési szempontjából mindegy, mert az igény benyújtását megelőző 3 éven belül legalább 360 nap jogviszony kell ahhoz, hogy jogosult legyél rá. Nem kell folyamatosnak lennie. Mivel az álláskeresési járadék maximum 90 nap lehet, és minden naphoz 10 nap jogviszony kell, ezért ha a megelőző 3 évben van legalább 900 napnyi jogviszonyod (akár több megszakítással és kieséssel is), akkor is jár a maximális időre a járadék. Ha kevesebb jogviszonyod van, akkor logikusan rövidebb időre jár az álláskeresési járadék.

Egyébként munkajogi szempontból nem minősül folyamatosnak a jogviszony, valamint társadalombiztosítás szempontjából sem mindig.

Ott megint más a megítélés, de álláskeresési járadék szempontjából a folyamatosság lényegtelen.

A mai tb. szabályokat olyan jól már nem ismerem, de táppénz szempontjából régen nem volt mindegy, hogy van a jogviszonyok között megszakítás vagy sem, és mennyi időre, valamint hogy folyamatosnak minősült a jogviszony vagy sem. Másképp számolták az irányadó időszakot és a hozzá kötődő bérezéseket is másképp vették figyelembe, valamint a táppénz mértéke is más volt egyik és másik esetben is.

Ma már nem tudom, hogy ez mennyire számít, mivel állandó változásban vannak a jogszabályok.