Segites? Mi bajom lehet abbol hogy nem megyek be melozni?

Hát ez nem egészen így van...

Először is tudni kéne, hogy még próbaidőn vagy-e vagy már határozatlan idejű szerződésed van? Vagy határozott?

Ha próbaidőn vagy, akkor azonnali hatállyal felmondhatsz - ÍRÁSBAN. De bemenni akkor is be kell.

Határozatlan idejű szerződésnél, ha nem mész be, akkor szándékosan megszegted a kötelezettségeidet és azonnali hatállyal felmondhatnak. ha nem mész be, aligha hiszem, hogy belemennek a közös megegyezésbe - hiszen azzal, hogy nem mész dolgozni, magadra haragítod a munkáltatót - így Ő miért legyen jó fej és miért egyezkedjen, ha Te nem vagy együttműködő?

Határozott idejű szerződésnél viszont más a helyzet: ha nem mész be, akkor a munkáltató beperelhet az okozott kár, elmaradt haszon, stb. miatt és akkor bizony ezt a pert nem Te nyernéd meg.

Úgy gondolom, hogy a felmondási idő mindkét oldalt védi: a munkáltatót, hogy legyen ideje munkaerőt keresni - különben a saját kollégáiddal tolsz ki -és a munkavállalót, hogy ne tegyék egyik napról a másikra utcára.

" de felmondani nem tudok mert akkor lekell dolgoznom a felmondasi idot." Igen, bizony, vannak szabályok, amiket be kell tartani.

És még mielőtt lehúznátok, hogy a munkaadók pártján állok: nem, nem állok, de ha az ember elvárja, hogy tisztességesen bánjanak vele, akkor neki is tisztességesen kell a dolgokhoz hozzáállni - nem pedig úgy, hogy már nincs kedvem bemenni...

Teljesen megértem a helyzetedet, hidd el. De csak akkor várhatsz együttműködést valakitől, ha Te is együttműködsz. Nem tudom, milyen munkakörben dolgozol, de ha pl. eladó vagy és miattad nem tud kinyitni/nyitva tartani egy bolt (pl egy kisközért), akkor azért az elég gáz.

Mindenképpen közös megoldásra törekednék: ha könnyen pótolható vagy, akkor 2 hét alatt is tudnak keresni helyetted mást - addig meg csak kibírod...

azért nem szokták, mert magas költségű, és sokáig elhúzódható perekről beszélünk

ilyenkor általában megpróbálják nem peres úton nem megadni/visszakérni a le nem dolgozott időd bérét