Határozott idejű szerződés esetén valóban kb. 0 esély van felmondásra?

Csak két dologra hivatkozva mondhatsz fel:

-vagy olyan ellentét van közted és valamelyik kollégád között amit nem lehet orvosolni

-vagy az egészségügyi probléma

van még egy út: beszélsz a főnököddel hogy ezért és azért ki szeretnél lépni. Ha normális és tud hiányolni közös megeggyezéssel elenged

Nem. Ugyanúgy föl lehet mondani bármelyik fél részéről, mint a határozatlan idejű szerződésnél.

Ellenben a határozott idő lejárata után akkor is megszűnik a munkaviszony, ha a munkavállaló tökéletesen megfelelt, megszerette a munkát és szeretne tovább dolgozni.

A végén nem jár végkielégítés, mint elbocsájtás esetén járhatna.

Kisebb értékű, kevésbé vonzó ajánlat a határozott időre limitált munkaviszony, bár annyiból nagyon korrekt, hogy nem hitegeti örök tuti állás lehetőségével az álláskeresőt.

Igen, a hatarozott inkabb a munkaltatot vedi, egyszer majdnem benyaltam de utolso probaidos nap leleptem.

Ha mar benne vagy akkor keress munkajogi ugyvedet