Augusztus fizetés még nem jött meg ez így elég egy azonnali felmondásra okként?

Az azonnali hatályú felmondás nem minden esetben lehet gyakorolni a próbaidő után.

Ahhoz a munkáltatónak a munkaviszonyból származó LÉNYEGES KÖTELEZETTSÉGÉT SZÁNDÉKOSAN VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN meg kell, hogy szegje, vagy egyébként olyan magatartást kell tanúsítania, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné.

Lényeges kötelezettség: Bér nem fizetése az.

Szándékos, vagy súlyos gondatlanság: Tudni lehet, hogy miért nem fizetett? Jelezte valamilyen módon, hogy mikor várható a bér utólagos megfizetése? Jelezte azt például, hogy bevétel hiányában akár hitelt is próbál felvenni azért, hogy rendezze a béreket?

Jelentős mérték: 1-2 nap, vagy 1 hét még - véleményem szerint - nem számít annak, de a Te eseted már igen.

Tehát három feltételből csak kettő biztos.

A szándékosság - ha írásban felszólítod, hogy rendezze az elmaradását és adsz neki mondjuk legalább 8 napot rá, de erre semmit nem reagál, és nem is rendezi, akkor bizonyítható a szándékosság. Egyéb esetben elég problémás.

Valamint: Tudni kellene, hogy a cégnél van-e kollektív szerződés. Ugyanis az akár mást is előírhat ilyen esetre a Munka törvénykönyvön felül.

Hogy miért?

Az azonnali hatályú felmondás (próbaidő után) szankcionális jellegű felmondás. Ez annyit jelent, hogy annak a félnek, akinek felmondtak fizetési kötelezettsége keletkezik abban az esetben, ha a felmondás jogszerű volt.

A felmondás pedig akkor jogszerű, ha a fenti feltételek mindegyike teljesül, és a törvényben meghatározott idő még nem telt el.

A Te esetedben a bér esedékességét követő 15 nap van arra, hogy az azonnali hatályú felmondással élj. A határidő jogvesztő! Tehát a 16. napon már nem lépheted meg jogszerűen. Ha szeptember 10-én volt esedékes a bér, a határidőd már letelt. Ilyenkor kénytelen vagy írásban felszólítani a munkáltatót, hogy fizesse meg a bért, adni neki 8 nap haladékot, és a 8. nap leteltét követően 15 nap van arra, hogy jogszerűen felmond a munkaviszonyt.

Jogszerű felmondás esetén a munkáltató a következőket köteles biztosítani számodra:

A meg nem fizetett bér és a rá eső késedelmi kamatok. Felmondási időre járó díjazásod (még akkor is, ha azonnali a felmondás), valamint - ha egyébként is járt volna munkáltatói felmondás esetén - a végkielégítésed.

A JOGSZERŰ azonnali hatályú felmondás esetén a felmondás közlését (ugye ami 15 napon belül meg kell, hogy történjen) követő 30 napod van arra, hogy a fenti járandóságokat követeld a munkaügyi bíróság bevonásával, ha a munkáltató azt önként nem teljesíti.

A 30 nap is jogvesztő hatályú, tehát ha a 31. napon ér be a bíróságra a kereseted, már nem is foglalkoznak vele, elutasítják.

A ledolgozott időre járó béred 3 éven belül "perelheted", de a szankciós juttatásokat (felmondási időre járó bér, végkielégítés, egyéb kártérítés) csak a felmondás közlését követő 30 napon belül és csak bírósági úton, ha a munkáltató önként nem fizeti meg.

Mivel nem tudom, hogy mi a szándékod, akarsz-e többet a cégtől, mennyi komoly a cég, ezért a fentieket figyelembe véve hozd meg a döntésed.

Azt szintén tudnod kell, hogy ha az azonnali felmondásod megtámadja a cég - szintén bíróságon - és a bíróság megállapítja, hogy jogellenes volt, akkor Neked is vannak szankciók megállapítva ilyen esetre. Szintén felmondási időre járó bér, valamint a cég követelhet egyéb kártérítést is, ha kárt okoztál neki és ezt bizonyítani is tudja.

Sok szerencsét!

Már szeptemberben lépned kellett volna...!

A munkáltatód látja, hogy te ingyen is dolgozol, miért fizetne?!

"Na ne."

Pedig de.

Neked nem kell semmit bizonygatnod, egyszerűen le van írva a törvényben konkrétan, hogy mikor élhetsz az azonnali felmondás lehetőségével. A "törvénysértést" követő 15 napon belül. Most október 12. van. Mivel legkésőbb 10-én meg kellett, hogy kapd a fizetésed, ezért ha nem kaptad meg, október 25-ig felmondhatsz azonnalival.

DE! Mivel a két szerződött félnek (egyik Te vagy, a másik a cég) együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége is van egymás felé, ezért ajánlom melegen, hogy még a felmondás előtt írásban szólítsd fel fizetésre a céget, ha az EGYÉB JUTTATÁSOKRA is igényt tartasz (végkielégítés, felmondási időre járó távolléti díj, vagy akár kártérítés). Ha nem tartasz rá igényt, akkor akár felszólítás nélkül is felmondhatsz, mivel a ledolgozott időre járó bért köteles megfizetni a cég. Az egyéb juttatások csak akkor járnak, ha jogszerű volt az azonnali hatályú felmondásod, a ledolgozott időre járó kereset pedig ettől függetlenül mindig jár.