Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mennyi fizetés reális kézbe...

Mennyi fizetés reális kézbe kapva havonta az alábbi munkakörben?

Figyelt kérdés

Biztonsági őrként három naponta 24 órát dolgozni és három naponta 9 órát.


Ez úgy néz ki,hogy pl:

Hétfői nap reggel 7-től kedd reggel 7-ig,aztán utána szerdán reggel 8 -tól délután 5-ig ,majd csütörtök reggel 7-től péntek reggel 7-ig majd szombaton megint reggel 8-tól délután 5-ig és vasárnap megint reggel 7-től hétfő reggel 7-ig. Leírtam a munkarandet. Három naponta 24 órázni és három naponta 9 órázni,a 9 órázás minden 24 órás műszak előtti nap lenne. Ja azt hadd mondjam,hogy a 9 órázás csak munkanapokon lenne,hétvégén nincs meg a reggel 8-tól du 5-ig tartó műszak.


Gondolom értitek,el tudtok rajtanmenni amit leírtam.


180 ezer forint nettót ezért kevésnek tartok.


Szerintetek mennyi lenne reális biztonsági őrként egy ilyen műszakban amit leírtam?



2018. ápr. 22. 19:29
 1/10 anonim ***** válasza:
120 nettó
2018. ápr. 22. 19:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:

3 naponta 24 óra és e naponta 9 óra az nem ugyanaz azzal, amit lentebb leírtál.

Mennyi a havi munkaidő kereted?

2018. ápr. 22. 19:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
A leirtaknszerint héti 90 órát dolgoznál, vagyis több mint kétszer annyit, mint a normális 40 órás munkahét
2018. ápr. 22. 19:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 A kérdező kommentje:

Azt mondják így kellene járni.


Van olyan aki egyetemen 24 órázik és ezt csinálja két naponta,24 munka 24 pihenő.


Ez szerintem nem törvényszerű.

2018. ápr. 22. 19:55
 5/10 anonim ***** válasza:

A nettót nem lehet megmondani, mert rengeteg mindentől függ, például, hogy hány gyereked van.


Tehát ha 2 biztőr ugyanazt csinálja, de az egyiknek van 3 gyereke, akkor többet fog hazavinni, gondolod, akkor az ő bére reális a másiké nem? :)

2018. ápr. 22. 20:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:

Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén is meg kell kapnod a heti kötelező pihenőidőt , ami 2 nap, azaz 48 óra, ezt mindenképp ki kell adniuk, ha nem teszik meg, törvényt sértenek.(2012/I. törvény, azaz a Munka Törvénykönyve)

Kivétel: ha a munkaidőkeret van, lecsökkenthető heti 40 órára, DE a benn maradó időt a munkaidőkeret végéig ki kell adniuk.

Kollektív szerződéssel is csökkenthetik, de kompenzaciót kapnod kell/ene akkor.


Bér: számodra sajnos elvileg csak éjszakai pótlék jár, ami a 22-06 közti óráidra jár, alap óradíj+ annak15%-a összegben.

( ha a 24 órás napok fele máskor kezdődne, műszakpótlék járna, ami 30%)

Ezen kívül jár neked vasárnapi pótlék is.

Ez is törvényi kötelezettségük (lenne)


Ha a 180 nettód az alapbéred, akkor a bruttó olyan 270500 ft, azaz, az órabéred 1030 ft-ra jön ki.(2*24 és 2*9 órával, 4 hétre számolva)

Ha erre mennek rá a pótékok, akkor még talán elfogadható, de, ha ennyit akarnak adni, az karcsú.

2018. ápr. 23. 20:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
Ja, tegyük hozzá, úgy számoltam, hogy gyerekkedvezményed, elsőházas kedvezményed stb , semmid nincs.
2018. ápr. 23. 20:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
180 nak örüljél. Biztonsági örök kb 500-800 ftos orabérben vannak nálunk is (netto). Szabi nincs, betegállomány nincs. Bár elég huzos az a munkaidö amit irtál, de ha 24ben éjszaka lehet aludni valamit, akkor talán türhetö.
2018. ápr. 24. 06:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:

Szabi és betegszabi TÖRVÉNYI kötelezettség!

Olyan nincs, hogy " nincs" nálunk.

2018. ápr. 24. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 A kérdező kommentje:

Olyan nincs,hogy nincs betegszabi.

Északa nem lehet egy cseppet sem aludni,vigyázni kell ébren a területre,mert ellenőrzések vannak éjjel is.

De ez nagyon fárasztó lesz és gondolkodom nem igen vállalom.

2018. ápr. 24. 15:43

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!