Egy HR dolgozó honnan tudja ki milyen szakember?

Elvileg sehogy, nem is kell. Gyakorlatilag meg kikövetkezteti az eddig betöltött pozícióiból.

Sehonnan. az ostobábbnak csak a papír számít, mert azt hiszi, abból derül ki, hogy valaki milyen szakember.

2-es, akkor te hogyan oldanád meg, ha van 100 jelentkező egy pozícióra? Behívsz mindenkit 2 hétre dolgozni? Aztán egy év után felvezsel valakit?

3 Tanuld meg olvasni és értelmezni az önéletrajzból ordító dolgokat. És tanuld meg, hogy a gyakorlat, a sokrétűség,sokoldalúság teremtőképesség több, mint 1 db papír. Még akkor is ha valaki nem huszonéves, hanem betöltötte a 40-et.

Az önéletrajz rengeteget elárul, ha van 100 jelentkező a HR-es le tudja szűrni akár 10-re is. Ha csak ő van az interjún, még mindig ki tud szűrni néhány továbbit puszta emberismerettel (be tudna-e illeszkedni, hajlandó-e követni az utasításokat stb). Jó esetben a végső döntés szakmai, persze bizonyos esetekben a referenciák is döntőek lehetnek.