Gyes utáni felmondás, szerződés modositás után. Mit tehetek?

Felmondási idődet a szerződés tartalmazza. Ha abban nincs, akkor a cégnél lévő kollektív szerződésben foglalt felmondási idő az irányadó. Ha kollektív szerződés sincs, akkor az MT szerinti, ami jelenleg 30 nap.

Ha a felmondási idődet sem szeretnéd eltölteni a cégnél, akkor a felmondási nyilatkozatban kérheted, hogy a cég ettől tekintsen el, és X. Y. nappal szüntesse meg a munkaviszonyodat.

Ebbe a cég vagy beleegyezik, vagy sem. Ha nem, akkor kénytelen vagy letölteni a felmondási időt, ami alatt bármi történik, a meghatározott idő elteltével letelik, tehát semmi nem tolja ki, nem hosszabbítja meg.

A felmondási idő a felmondás közlését (átadását) követő napon indul el.

Mivel Te mondasz fel, ezért egyéb juttatások (végkielégítés) nem jár, csak adható.

Az időarányosan járó, de ki nem adott/vett szabadságot vagy kiadja még a cég a felmondási idő alatt, vagy a munkaviszony megszűnésekor készpénzben megváltja.

A "túlvett" szabadságot nincs a munkáltatónak joga megfizettetni Veled. Jogosulatlanul felvett munkabér címén sem! Mindezt azért, mert a szabadság kiadása felől a cég rendelkezik a legnagyobb részben, tehát ha Ő időarányosan többet adott ki, az az Ő felelőssége, nem a Tied. Az új MT ezt a lehetőséget megvonta a munkáltatóktól.

Mit szeretnél még tudni?

Ha eltekint a felmondási időtől a kérésedre, akkor azt adja írásba, vagy legalább a felmondásod nálad lévő példányára írja rá, hogy "engedélyezi".

Mivel nem tudom, hogy milyen a munkáltatód, ezért nem árt óvatosnak lenni, a fentieket csak ezért ajánlom.

Nekem volt olyan, hogy szóban engedélyezett 2 nap szabadságot, aztán letagadta, majd rám fogta, hogy igazolatlanul voltam távol. Írás nem volt róla, és tanúm sem. Nem szerelemmel váltunk el, az biztos. :)

Attól se ijedj meg, ha közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést ajánl meg, mert ha az írásos megegyezésben semmi nincs, ami hátrányos számodra, és a benne foglaltakkal egyetértesz, akkor nyugodtan írd alá.

A felmondási idő eltekintése esetén általában ezt szokták ajánlani, mert félnek, hogy egy jogvita esetén rosszul jár a munkáltató, mivel eltekint a felmondási időtől. Mindez azért van, mert a jogszabályban félreérthetően került bele ez a dolog, és mindenki meg van győződve arról, hogy ezt kötelező fizetni a cégnek akkor is, ha Te kéred azt, hogy tekintsen el tőle.