10 év után nem jár végkielégítés?

Ha ő mond fel, nem jár végkielégítés. Nem hogy 12 év után, még 25 vagy 50 után sem. Ilyenkor a dolgozó szabad akaratából úgy dönt, hogy ő nem akar az adott cégnél dolgozni, felkészül az ez utáni időkre, a cégnek tehát nem kell végkielégítéssel segítenie. A közös megegyezés egy másik történet, ennél sem kötelező a végkielégítés. Ha megegyeznek abban, hogy kap, akkor jár, ha nem, akkor nem.

Csak akkor kötelező a végkielégítés, ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak és ezt nem fegyelmi okból teszi. Ilyenkor a munkavállaló még dolgozna tovább az adott cégnél, de nincs már rá szükség. Ebben az esetben jár a végkielégítés, hiszen a munkavállaló nem tervezte, hogy állást fog keresni, kell neki némi plusz pénz ahhoz, hogy a kényszerű álláskeresősdi alatt is meg tudjon élni.

Végkielégítés csak és kizárólag akkor jár, ha a cég mond fel a munkavállalónak (akkor sem mindig). Minden más esetben nem jár.

Iszonyú nagy balekság volt felmondani, hiszen senkit nem lehet "fizetés nélküli szabira" KÜLDENI, csak ha ő is beleegyezik. Annyit kellett volna mondania, hogy nem. Az, hogy nincs épp munka nem az ő baja, akkor bemegy az irodába / telephelyre, leül a senekére és várja az utasítást.